Перейти к содержимому
Гость Андрейчук

Расчётный лист

Рекомендуемые сообщения

Гость Андрейчук

В нашей организации перестали вот уже год выдавать рабочим расчётные листки, ссылаясь на то, что при раздаче рабочие много времени уделяют их изучению. Недавно добились того, что руководителю подразделения выдаётся на руки общий список и желающим показывается его данные по з/п.

Как добиться чтобы давали на руки? Для себя я бы хотел чтобы мне отправляли на электронку. Как грамотно составить заявление?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работодатель обязан в письменной форме информировать работника о составных частях заработной платы, сама форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Добивайтесь через профсоюз, инспекцию по труду и так далее, это Ваше право.

Определитесь с органом, куда хотите подать заявление и пишите в свободной форме о своей проблеме.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Андрейчук, на электронку Вам отправлять никто ничего не обязан, но информировать иным, принятым на предприятии способом - да, как правильно отметил severok. Это закреплено в ст. 136 ТК РФ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Андрейчук

обязаны- это понятно (читать ТК умею). Вопрос в том как добиться реальной выдачи на руки?

Был я на днях у бухгалтера и в устной форме попросил выдать за прошлый месяц расчётный листок, на что получил ответ: "Мы расчётные листки не выдаём, а только показываем", и дала заглянуть к себе в компьютер.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
обязаны- это понятно (читать ТК умею). Вопрос в том как добиться реальной выдачи на руки?

Напишите письменно заявление на получение необходимых вам документов, связанных с работой. (прочитайте ст. 62 ТК РФ) в течении 3-х дней должны предоставить. Необходимо, чтобы на копии заявления принявший заявление поставил отметку о принятии (фио, подпись, дата) и выдал копию с отметкой вам, это будет доказательством того, что вы подали заявление.

Если не предоставят, то у вас есть два варианта:

1. Взыскать необходимые документы через суд

2. Пожаловаться на работодателя в надзорные органы (прокуратуру или инспекцию труда)

PS Через прокуратуру эффективно, если инициировать прокурорскую проверку конторы, то после проверки работодатель будет шелковый :biggrin:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
обязаны- это понятно (читать ТК умею)

Это радует. :yes2:

Обратитесь в Государственную инспекцию труда Московской области:

http://www.rostrud.info/structure/territory_agencies/kontrol/mosobl/

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×