av21 Опубликовано 16 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 ноября, 2009 Какие документы должен требовать инвалид от работодателя при отказе в трудоустройстве на основании заполненных квот предусмотренных законом. Как правило работодатель просто отказывает инвалиду тем что мест нет ничем это толком не обосновав. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Маpина Опубликовано 16 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 ноября, 2009 Какие документы должен требовать инвалид от работодателя при отказе в трудоустройствеПодайте заявление с просьбой закл. ТД. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
av21 Опубликовано 17 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 17 ноября, 2009 Подайте заявление с просьбой закл. ТД. Заявление было подано, в письменной форме пришел ответ что квоты заполнены и более ничего. Почему соискатель инвалид должен верить работодателю. Тем более не было предоставлено подтверждение действительно квоты заполнены или нет. В принципе работодатель должен ознакомить с локальными актами на основании ст.68 ТК РФ При приеме на работу ( до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами и собственно говоря на это и стоит сослаться при запросе документа. Вот только какой документ запросить , должна же быть какая-то унифицированная форма документа в котором указанно что квоты заполнены. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Маpина Опубликовано 17 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 ноября, 2009 Здесь почитайте: http://www.kwota.ru/index.php Все специалисты отдела: http://www.kwota.ru/spis_sotr.phtml Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.