psol Опубликовано 16 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 ноября, 2009 В организации получили уведомление о сокращении, по колл. договору за 3 месяца до увольнения, 3 го октября получили и расписались Указано что уволены с 3 го января. 20 го октября из оффиса была вывезена вся мебель и оргтехника. Те рабочие места анулированы, но аренда помещения проплачена, и стоит 2 столика и стульчик в помещении :-) 1. В связи с чем возникает вопрос, нужно ли мне оставшееся до увольнения по сокращению время ходить на работу, и могут ли меня уволить по статье, если на данный момент я не нахожусь на "рабочем месте" ну или на территории организации (в арендуемом помещении)? 2. Есть информация еще, что до января нас хотят отправить в вынужденный отпуск, с зп уменьшенной на 1/3. В колл. договоре такая возможность прописана. Законно ли это? Тк я читал что вынужденный простой по вине работодателя должен быть компенсирован им в 100 % размере. Спасибо! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 16 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 ноября, 2009 могут ли меня уволить по статье, если на данный момент я не нахожусь на "рабочем месте" ну или на территории организации (в арендуемом помещении)? Могут за прогул. Надо ходить. я читал что вынужденный простой по вине работодателя должен быть компенсирован им в 100 % размере. Ст.157 ТК. Не менее 2\3 от ср. заработка. Если вас отправят в простой приказом, да ещё напишут, что можно сидеть дома, это идеальный вариант. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
psol Опубликовано 16 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 ноября, 2009 опять вопросы 1 Разьве лишив меня (инженера) рабочего места и средства производства (компьютера), работодатель не расторгнул трудовые отношения в одностороннем порядке? 2 по отпуску, именно о 2/3 у нас и шла речь. Вопрос: именно среднего заработка или оклада? Это существенно тк средний заработок на много выше оклада и даже просто той зп которую я получаю в месяц. Спасибо Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 16 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 ноября, 2009 1 Разьве лишив меня (инженера) рабочего места и средства производства (компьютера), работодатель не расторгнул трудовые отношения в одностороннем порядке? Труд. дог. есть формальное выражение труд. соглашения, которое, инициирует труд. отношения. Прекратить труд. отн. можно только изменив соглашение по основаниям ст. 77 ТК. Читайте. Если этого нет- отношения продолжаются. 2 по отпуску, именно о 2/3 у нас и шла речь. Вопрос: именно среднего заработка или оклада? Это существенно тк средний заработок на много выше оклада и даже просто той зп которую я получаю в месяц. Я не зря привожу номера статей. Прошу Вас прочитать. Ст.157 ТК. Не менее 2\3 от ср. заработка. Если вас отправят в простой приказом, да ещё напишут, что можно сидеть дома, это идеальный вариант. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
psol Опубликовано 16 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 ноября, 2009 1 я прочитал ст 77 и пункт 11 помоему очень даже мой случай (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ) разьве в моем случае лишение меня рабочего места и средства производства оставляет мне возможность трудиться? да про отпуск я прочитал статью она короткая и понятная - там написано оклад, поэтому "шоколодного" в моем случае мало. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 16 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 ноября, 2009 1 я прочитал ст 77 и пункт 11 помоему очень даже мой случай (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ) разьве в моем случае лишение меня рабочего места и средства производства оставляет мне возможность трудиться? Понял. Вы не внимательно читаете. В 77 Ст идёт ссылка на 84. Там 4 конкретных случая. Они, наверное, не Ваши. Речь идёт о правилах заключения!!!! а не исполнения ТД. да про отпуск я прочитал статью она короткая и понятная - там написано оклад, поэтому "шоколодного" в моем случае мало. Ст.157 длинная!!! Об отпуске там нет ни слова! Читаем внимательно. Ни куда не торопимся. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
psol Опубликовано 16 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 ноября, 2009 я прошу прощения может быть не внимательно еще почитаю в любом случае спасибо за консультацию Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.