Гость BobIGOn Опубликовано 15 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 ноября, 2009 Пожалуйста проконсультируйте моё право на судебное разбирательство и возможно подачи жалобы в прокуратуру. Конфликты с администрацией идут уже более 2-х лет, работаю в общеобразовательном учреждении электриком (РПЗ) и сторожем. Трудовой договор не заключался, совмещение - дополнительным соглашением не оформлялось. Я всегда считал, что РПЗ и сторож в совокупности просто одна работа, за сторожа мне начисляли 2 ставки. При переходе на новую систему оплаты труда (в начале года) у меня образовалась разница более 2 тыс.руб., в первый месяц её начислили, как абсолютную величину, для сохранения прежнего уровня ЗП, в последующем месяце исключили без предупреждений и объяснений. Естественно, я поднял скандал, написал заявление в бухгалтерию, произвели перерасчет, через два месяца всё вернулось в прежнее состояние. После, администрация стала меня прессинговать, бухгалтерский центр давить на другие школы, я ещё работал по совместительству за 1,25 ставки т.е. более 4 часов в смену, дбровольно-принудительно перешел на ставку 0,5, проработал 1 учебный год, уволился. На протяжении всего этого года директор и завхоз на меня давят, пытаются ущемить в ЗП, иногда им это удавалось, неоднократно писали приказы об уменьшении ставки для меня, требовали подписать - не подписывал, отвечал письменно, предлагал оформить ТД где будет оговорено, что является совмещением, а что основной работой. В последнем заявлении предупредил, если будет уменьшение ЗП, подам в суд. В данном заявлении также просил предоставить информацию по поводу последнего приказа, как озаглавленном "Об уменьшение нагрузки". Просил объяснить: Как мне понимать уменьшение нагрузки? И основание приказа "изменением штатного расписания", в чём оно изменилось "расписание" и на основании чего? Ответ я так и не получил. В итоге получилось следующее: задним числом директор приняла другого работника в качестве сторожа на 1,5 ставки, за которого я буду работать и получать деньги по банковской карточке, а мне будут начислять только 1 ставку РПЗ, в итоге я получил официальное уменьшение своего общего заработка на 60%, потерял полностью абсолютную величину в том числе и пенсионные отчисления на свой счет. Полтора года назад, под зарплату, я взял кредит в своем банке, отчисления по кредиту ежемесячно составляют большую сумму, чем сейчас я официально буду получать. Расчетные листы за прошлый месяц я получил, в том числе, и на "подснежника" его банковской карты пока еще нет, жду. Как мне быть? Можно ли через суд добиться и вернуть прежний заработок, на основании ТК РФ и компенсировать моральный вред ГК РФ ст.151 и применить ст.152 ГК РФ за распространение сведений порочащие честь,... и т.д. и т.п. перед кредитным учреждением (банком), для меня это очень важно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 15 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 15 ноября, 2009 Трудовой договор не заключался Уже одно это является поводом для жалобы в ГИТ. http://www.ural.rostrud.info/infins/cont/ Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Кадровик Опубликовано 15 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 ноября, 2009 Согласно ТК трудовой договор должен заключаться в письменной форме, если этого нет-он все равно считается заключенным.Заработная плата должна устанавливаться в трудовом договоре.Согласно ст. 136 ТК работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях зар.платы.Обычно это-в расчетных листках.Соберите их-это доказательство сколько и за что Вы получали.Если этого нет-нарушение.Зар.плата-это определенные сторонами условия трудового договора.Согласно ст.74 ТК о предстоящих изменениях определенных сторонами условий труд.договора и об их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.Что касается совмещение за дворника-согласно ст.60.2 ТК работодатель может Вам его отменить, но обязан письменно предупредить Вас за 3 рабочих дня.А подставной работник-это нарушение на все 100.Пишите заявление в Государственную инспекцию труда, работодателя обязательно оштрафуют.Или подавайте в суд.Хотя моральный вред в таких случаях редко присуждают. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость BobIGOn Опубликовано 15 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 ноября, 2009 Все расчетные листки у меня на руках, но в них не указано, что является совмещением: РПЗ или сторож и это спорный вопрос. За октябрь начислили только одну ставку РПЗ и дотянули её до МЗП, абсолютную величину не начислили. Предупредили меня об изменении ТД письменно 1 октября, что буду иметь 1 ставку РПЗ и 1,5 ставки сторожа, но в итоге 1,5 ставки сторожа записали на подставное лицо. (и сроки нарушили и не выполнили свой же приказ). Оригинал приказа оставил себе, на него я дал свой письменный ответ, что с ним не согласен. Причины изменений условий ТД мне так и не объяснили, а просто поставили перед фактом. Фактически они, что хотели то и добились, исключили из расчета абсолютную величину и 0,5 ставки сторожа - это более 3 тыс.руб. Я не понимаю логики администрации? Почему "подснежнику" платят мои деньги за мою работу, а со мной заключать договор отказываются, мне кажется здесь не только нарушением ТК, но и УК пахнет. Разве это не дискриминация? (ст.3 ТК РФ) Вся работа сторожем организована по непонятному графику, в среднем 230 часов в месяц, в бухгалтерии свой график вели. За переработку, воскресные дни, никогда не платили, прикрывались только второй ставкой сторожа т.к. месячная ставка это не более 40 час. в неделю, а две ставки 320 часов, но расчет должен производиться почасовой, дневные, ночные, праздничные и выходные отдельно, по моим расчетам даже двух ставок мало. Мне кажется, что в моё случае нарушены ст.3,74,132,135 ТК РФ и моё положение очень ухудшилось не говоря обо всем другом. Уже одно это является поводом для жалобы в ГИТ. Согласен, что повод есть, а результат будет? Что мне лично их штраф даст? Опять же они этот штраф заплатят, как обычно, из родительский денег, да и ГИТ - это как бы государственная контора, которая просто спускает бумажки. Это моё мнение. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Кадровик Опубликовано 18 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 ноября, 2009 Штраф идет государству, но когда работодателя оштрафуют и вынесут ему предписание устранить недостатки-тогда он будет соблюдать права работника.Из опыта знаю-работодатель ни в какую не платил водителям за работу в выходные, объясняя, что у них есть доплата за ненормированный рабочий день.Жалоба в трудинспекцию, штраф, предписание, обязывающее оплачивать работу в выходные дни в двойном размере (как по ТК).Теперь каждый водитель выходит на работу в выходной день только после того, как распишется, что согласен, и оплата в двойном размере-в обязательном порядке.Вы по своим ставкам объясняете немного путано, извините.Я Вам написала, где работодатель нарушил Ваши права.Берите все бумаги, что у Вас есть, копии приказов, расчетные листки-и напишите заявление в трудинспекцию.Денег там с Вас не возьмут, объяснят, как правильно все изложить. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 18 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 18 ноября, 2009 а результат будет? Что мне лично их штраф даст? Вы меня об этом спрашиваете?! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.