Перейти к содержимому
Иван05

Принуждают уволиться и Дают невыполнимые задания

Рекомендуемые сообщения

На работе предложили уволиться по собственному желанию. Я отказался.

Они сказали не хотите по хорошему, мы вас уволим по статье.

Зарплата у меня черная.

Дали приказ, что в связи с производственной необходимостью просим выполнить то-то то-то (разводка электричества детского сада (я технолог проектировщик). Дали много ограничений.

Выполнить задание я могу, но они могут "прикопаться" к чему угодно, если захотят(

Боюсь, что уволят. Дадут выговор, потом еще один и уволят.

Что мне делать? Как обезопасить себя от увольнения?

Спасибо большое за ответ!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Зарплата у меня черная.

Тут и держаться нечего. Будут платить МРОТ- сами уйдёте.:000430:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Выговор за что? Вот все основания увольнения по инициативе работодателя, предусмотренные ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Считают, что квалификация у Вас недостаточная, пусть проводят аттестацию, в соответствии с правилами ТК.

Зарплата у меня черная.

Не будут черную составляющу выплачивать, уволитесь по с/ж. Доказать в суде, что Вам платили "в конверте" практически не реально.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У меня официальная зарплата в несколько раз меньше той, которую я получаю в конверте.

Трудовой договор есть. Бессрочный.

Т.е. если я выполню свое задание и работодатель найдет там ошибку (захочет найдет) он мне не может выговор написать?

Я боюсь, что будет выговор за ошибки, потом еще одно задание - и еще один выговор и увольнение....

Так меня могут уволить? Или они должны аттестацию проводить???

ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО для меня.

и. доказать чтобы выплатили всю з-п, а не только официальную в суде невозможно???

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Иван05, прочтите ст.ст. 192-193 ТК РФ.

Взыскания накладываются за неисполнение/ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в чётком соответствии с порядком, указанным в ТК РФ.

Теоретически при наличии уже одного взыскания, вторым может быть увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Безусловно, не подтверждённую документами зарплату, с которой Вы не платили налоги, нарушая закон, доказать в суде практически нереально.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Т.е. если найдут ошибки в моих чертежах меня уволят?

Дали два сложных задания. Я полагаю для этого.

Или только по аттестации можно уволить, как бы я не работал?

И еще вопрос. Если я обращусь в налоговую, прокуратуру, трудовую инспекцию с жалобами. какие у меня будут проблемы из-за налогов, я же не платил их с реальной зарплаты...???

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
И еще вопрос. Если я обращусь в налоговую, прокуратуру, трудовую инспекцию с жалобами. какие у меня будут проблемы из-за налогов, я же не платил их с реальной зарплаты...???

Если РД не отказывается от всей суммы з\пл, которую Вам платил, ответственность за исчисление и удержание НДФЛ лежит на нём, как на нал. агенте. На Вас только моральная перед добросовестными налогоплательщиками. Но и это немаловажно.

Если Вы заявляете доход больший чем получаете по месту работы, то Вам необходимо самостоятельно исчислять и уплачивать НДФЛ, он ,кстати, не очень большой.:dontknow:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Если РД не отказывается от всей суммы з\пл, которую Вам платил, ответственность за исчисление и удержание НДФЛ лежит на нём, как на нал. агенте. На Вас только моральная перед добросовестными налогоплательщиками. Но и это немаловажно.

так он же отказывается. и говорит я платил только белую.

Про черную он естественно впервый раз слышит.

Если Вы заявляете доход больший чем получаете по месту работы, то Вам необходимо самостоятельно исчислять и уплачивать НДФЛ, он ,кстати, не очень большой.:dontknow:

я не исчислял. как мне отчислить?

И если я отчислю это будет аргументом в суде?

Или суд практически бесполезно выиграть?

У меня есть все листи о выдаче з/п, все конверты, есть сохранненые вакансии с сайта, где указана моя з/п и т.п.

?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
У меня есть все листи о выдаче з/п, все конверты, есть сохранненые вакансии с сайта, где указана моя з/п и т.п.

?

Доказательство будет оценивать суд всесторонне и беспристрастно, по внутреннему убеждению. Обращайтесь, пытайтесь. Вам её(чёрную з\пл) платить теперь не будут. Если есть расчётные- никто к Вам не придерётся по поводу налогов.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

мне предлагают сейчас написать по собственному и тогда мне дадут всю черную з/п за пред месяц. а если не напишу. уволят по статье.

У меня белая з/п почти в 3 раза меньше черной.

стоит ли рыпаться с судами, труд инспекцией и т.п.?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Иван05, прочтите ст.ст. 192-193 ТК РФ.

Взыскания накладываются за неисполнение/ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в чётком соответствии с порядком, указанным в ТК РФ

Формально, если работник допустил ошибку в чертеже, то он ненадлежаще выполнил свои обязанности? Т.е. за это можно объявить выговор, а при повторной ошибке уволить? Или все же здесь речь может идти о недостаточной квалификации и уволить можно только по результатам аттестации?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Формально, если работник допустил ошибку в чертеже, то он ненадлежаще выполнил свои обязанности? Т.е. за это можно объявить выговор, а при повторной ошибке уволить? Или все же здесь речь может идти о недостаточной квалификации и уволить можно только по результатам аттестации?

вот меня это тоже ОЧЕНЬ беспокоит сейчас.

кто знает подскажите!!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
стоит ли рыпаться с судами, труд инспекцией и т.п.?

нет:000430:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×