Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Подведомственность в арбитражном процессе: оспаривание распоряжения трудинспекции


Bartolo

Рекомендуемые сообщения

Подведомственно ли арбитражному суду дело об оспаривании распоряжения трудинспекции о проведении в отношении юридического лица (индивидуального предпринимателя) проверки соблюдения трудового законодательства, при том, что заявитель указывает, что данное распоряжение принято в нарушение обязательных требований Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Bartolo, очень интересный вопрос. :cowboy:

Пару лет назад я была на семинаре по теме о взаимодействии с органами ГИТ, мнения лекторов диаметрально противоположны.

В действующем законодательстве до настоящего времени четко не разграничена компетенция между судами общей юрисдикции и арбитражными судами в сфере обжалования решений ГИТ.

С одной стороны, если виновным признано юридическое лицо (индивидуальный предприниматель) и совершенное им административное правонарушение связано с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, то постановление по делу об административном правонарушении обжалуется в арбитражный суд в соответствии с главой 25 АПК РФ.

С другой стороны, согласно статье 30.1 КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано в суде общей юрисдикции.

http://www.vkursedela.ru/article1463/

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Аннушка спасибо за рекомендации, но обратите внимание об административной ответственности речь пока не идет. можно ли в принципе оспорить распоряжение о проведении проверки (а не постановление!) и в каком суде

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Bartolo, извините, была не внимательна.

Полагаю, что оспорить такое распоряжение нельзя, тем более, если Вам неизвестны причины проведения проверки.

Если проверка проводится по жалобе кого-то из работников, её проведение - обязанность ГИТ.

А в чём заключаются нарушения названного Вами в первом сообщении ФЗ?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...