Алька78 Опубликовано 9 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 ноября, 2009 В связи с невозможностью создания необходимых условий труда для беременной женщины, на основании справки о наступлении беременности от 00/00/00., выданной ЖК № 00, освободить с 00.00.2009г. Ф.И.О. от работы с сохранением места работы, должности и заработной платы до создания необходимых условий труда, в соответствии с Гигиеническими требованиями к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32, и Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора России и Приказом Минздрава России от 23.12.1993). При создании необходимых условий для выхода на работу, Ф.И.О. будет извещена в письменном виде за 10 дней до предполагаемого выхода на работу, путем направления заказного письма по адресу: г. Москва, ул. .....(адрес проживания) Как Вы думаете, этого достаточно в дополнительном соглашении?? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Терминатор Опубликовано 9 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 ноября, 2009 освободить от работы, но с сохранением з/п, а не среднего заработка (по 254) Так и укажите РД на этот пункт, как не соответствующий формулировке ст.254. Подписанное соглашение, в варианте РД, становится незаконным, поскольку не соответствует закону, но Вам зачем потом его оспаривать. Предупредите незаконные поползновения. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
неопытная Опубликовано 9 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 ноября, 2009 Алька 78, такое ощущение что про себя читаю- у вас ситуация полностью как про меня только я уже в отпуске по БИР.я работала в кадрах на госслужбе, я руганулась с шефом и поехало: меня перевели в другой кабинет, заставили сдать личные дела и все документы, повесили на меня всякую фигню типа охраны труда и пожарки и прессинг был...типа выговоры, служебные проверки аттестация понижение в должности.... Не обращайте внимания - всё фигня - сейчас вы рулите! Просто приходите вовремя на работу и сидите за рабочим местом книжку читайте - уволить вас не могут ни при каких обстоятельствах, выговор - забейте - через год автоматически снимится, аттестацию беременным не проводят - запрещено (на госслужбе точно). Я так вообще на одних больничных была - отдыхала дома и в ус не дула )) Поберегите себя и ребенка, только не соглашайтесь на облегчённый труд и сокращение рабочего дня - иначе вам сократят в связи с этим зарплату и соответственно от этой зарплаты будут выплаты по беременности и родам и др... УДАЧИ Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 ноября, 2009 Поберегите себя и ребенка Золотые слова! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
samuel Опубликовано 9 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 ноября, 2009 В связи с невозможностью создания необходимых условий труда для беременной женщины, на основании справки о наступлении беременности от 00/00/00., выданной ЖК № 00, освободить с 00.00.2009г. Ф.И.О. от работы с сохранением места работы, должности и заработной платы до создания необходимых условий труда, в соответствии с Гигиеническими требованиями к условиям труда женщин.... Как Вы думаете, этого достаточно в дополнительном соглашении?? Замените выделенное на "среднего заработка" Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.