Гость Маргарита Ч Опубликовано 3 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 В связи с разделением предприятия наш цех преобразовали в самостоятельное предприятие, через увольнение. С 1.06.09 я работаю на новом предприятии. При переходе на новое предприятие нам было сказано, что график отпусков сохраняется. Но в отпуска начали отпускать только на 14 дней, так как мы их еще не заработали. Мой отпуск по графику в ноябре месяце. Могу ли я не соглашаться уйти в отпуск, а пойти в него по истечении 6 месяцев? Хотя согласия нашего никто не спрашивает. И если идти по истечении 6 месяцев - имею ли я право на полный опуск - то есть 28 календарных дней? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр Круглов Опубликовано 3 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 И если идти по истечении 6 месяцев - имею ли я право на полный опуск - то есть 28 календарных дней? нет, только 14 дней, 28 будет через 11 месяцев Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 Право на полный (28 дней) отпуск наступает не через 11, а через 6 месяцев работы! В данном случае - после 1 декабря. Маргарита Ч, так как Вам в ноябре по согласованию с работодателем полагается отпуск продолжительностью 14 дней, требовать бОльшей продолжительности Вы не вправе. Только просить. Не идти в отпуск Вы тоже не вправе. Если он по графику, то обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенос отпуска возможен в исключительных случаях и опять же, только по обоюдному согласию сторон. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Маргарита Ч Опубликовано 3 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 График на новом предприятии не составлялся и не утверждался. График оставили старого предприятия, вроде как для нашего блага. Чтоб люди все-таки смогли в этом год сходить в отпуск. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 4 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 4 ноября, 2009 Тем более. Тогда решение всех отпускных вопросов в 2009 году - только по согласованию. Никто не вправе насильно отправить Вас в отпуск в ноябре при отсутствии официально утверждённого графика. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Маргарита Ч Опубликовано 4 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 ноября, 2009 Большое спасибо, *Аннушка* Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.