alsalim Опубликовано 3 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 Добрый день. Скажите, пожалуйста, устного уведомления о беременности достаточно чтобы не выходить в праздничный день и для того чтобы за это не уволили? Или все-таки я ОБЯЗАНА предоставить справку? И, если можно, ссылайтесь сразу на законы и статьи ТК РФ чтобы мне было что говорить руководству. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр Колесниченко Опубликовано 3 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Спраку предоставить обязательно, пока её нет для работодателя нет беременой сотрудницы... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 alsalim, устного уведомления недостаточно, работодателю необходимо документальное обоснование. Вас хотят привлечь к работе в праздничный день отдельным приказом или такая работа предусмотрена Вашим графиком сменности? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 устного уведомления о беременности достаточно чтобы не выходить в праздничный день и для того чтобы за это не уволили? Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Закон не содержит требований к форме уведомления о беременности. ОБЯЗАТЬ Вас предъявить справку РД НЕ вправе. Единственное: Вы не должны умышленно скрывать беременность в момент расторжения ТД (если увольнение по инициативе РД). Для подстраховки и Вашего успокоения напишите от руки уведомление о Вашей беременности и вручите под регистрацию, а копию с отметкой себе. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
alsalim Опубликовано 3 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 Вот приказ. Отправили мне его по электронной почте. В офисе бываю раз в неделю в понедельник. Но вчера мне его не дали почему то. Ни подписи руководителя ни печати там нет. Работа не предусматривает необходимости выхода в выходные. Нам просто хотят представить нового сотрудника. Название и фамилии удалила. Остальное без изменений. пион, у меня есть диктофонная запись того что я сказала руководителю о своей беременности. №15 Перенос праздников с 06.11 на 31.12.doc Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 напишите от руки уведомление о Вашей беременности Являясь представителем работодателя, ответственно заявляю: получив такое заявление от женщины, ей направят встречное заявление с просьбой предоставить медицинское заключение, подтверждающее факт беременности. Всё остальное - из области фантастики. Работниками должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. alsalim, в чём сложность получения в женской консультации и предоставления работодателю справки от акушера-гинеколога? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр Колесниченко Опубликовано 3 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) --- Типо у Вас руководство ПРАВИТЕЛЬСТВО????? Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательными актами Республики Татарстан, приказываю: 1. Объявить 31 декабря 2009 г. выходным днем. 2. Объявить рабочим днем 06 ноября 2009 г., в связи с переносом выходного дня на 31 декабря 2009 г. 3. Данный приказ довести до сведения сотрудников компании. Вправе ли субъект РФ выносить такие решения о переносе? Статья 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. ......................... В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Здесь говорится только об акте Правительства Российской Федерации. А не уволят Вас в любом случае Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Нея Опубликовано 3 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 Из приказа Объявить рабочим днем 06 ноября 2009 г., в связи с переносом выходного дня на 31 декабря 2009 г. 6 ноября 2009 по календарю - и так рабочий день. Или у нас календари разные или у вас неполная рабочая неделя? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 Всё остальное - из области фантастики. Работниками должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Никакой фантастики... ей направят встречное заявление с просьбой предоставить медицинское заключение, Вот именно с ПРОСЬБОЙ. Можно проигнорировать указанное действие РД. Это проблемы РД-я, а не беременных. На злоупотребление правом я тоже указал, но не в расширительной трактовке, которая сомнительна. Вы не должны умышленно скрывать беременность в момент расторжения ТД (если увольнение по инициативе РД). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
alsalim Опубликовано 3 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 Нея, в Татарстане день конституции *Аннушка*, проблемы во взятии справки нет. Я сказала руководителю что возьму ее при следующем визите в ЖК. Но меня вынуждают сделать это до 6 ноября, в противном случае я "буду уволена". Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
alsalim Опубликовано 3 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 Являясь представителем работодателя, ответственно заявляю: получив такое заявление от женщины, ей направят встречное заявление с просьбой предоставить медицинское заключение, подтверждающее факт беременности. Скажите на какой статье ТК РФ основываются Ваши доводы? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр Колесниченко Опубликовано 3 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 Вправе ли субъект РФ выносить такие решения о переносе? Здесь говорится только об акте Правительства Российской Федерации. А не уволят Вас в любом случае вопрос не в переносе субьектом, в субьекте свой праздник... С какой стати работодатель вообще пытается привлечь народ к работе?? ссылается на 112, в 112 ни слова о переносе праздника работодателем... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 Скажите на какой статье ТК РФ основываются Ваши доводы? НЕТ такой статьи - это произвол. вопрос не в переносе субьектом, в субьекте свой праздник... Об этом сообщено после того как... С какой стати работодатель вообще пытается привлечь народ к работе?? ссылается на 112, в 112 ни слова о переносе праздника работодателем... Непонятно кто переносит, РД или местные органы власти. И где прописаны в ТК РФ местные праздники? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр Колесниченко Опубликовано 3 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 Непонятно кто переносит, РД или местные органы власти. И где прописаны в ТК РФ местные праздники? Как жеж... в приказе четко написанно праздник имеется, но работодатель хочет привлечь к работе в этот день персонал... А В ТКРФ это будет... Статья 5. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: настоящим Кодексом; иными федеральными законами; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Тоесть по 112 ТК в праздники не работаем, по 5 ТКРФ праздник... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 пион, у меня есть диктофонная запись того что я сказала руководителю о своей беременности. Зарегистрируйте заявление. А В ТКРФ это будет... Статья 5. Да, конечно. Добавить праздников можно, а отобрать прописанные в ст.112 нельзя. Только думаю вводить праздники может законодательный орган субъекта, но не всякие там муниципалы. в приказе четко написанно праздник имеется, но работодатель хочет привлечь к работе в этот день персонал... Моя "мечта", что в УК РФ введут в качестве субъекта (комплекса статей о злоупотреблении должностными полномочиями) всех этих ДЛ коммерческих дел мастеров. Вот было-бы необъятное поле деятельности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 alsalim, мои доводы основаны на моей практике. Я не стану визировать кадровый приказ, касающийся прав беременной женщины, если основанием к нему является только заявление, а медзаключение отсутствует. Кстати, 31 декабря Вы, полагаю, намерены выйти на работу? пион, о да, проигнорировать просьбу работодателя, конечно, можно. Как и многое другое. Только впоследствии столь "принципиальным" работникам, проконсультированным такими "умными" юристами, не надо изображать из себя на форуме несчастных и обиженных агнцев, которых сильный и злой работодатель пытается всячески склонить к увольнению. Не знаю, где и кем Вы работаете и знакомо ли Вам понятие лояльности сторон трудового договора. Но такие "принципиальные" впоследствии становятся кандидатами № 1 на вылет. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
alsalim Опубликовано 3 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 Кстати, 31 декабря Вы, полагаю, намерены выйти на работу? К чему сарказм, не пойму. Дело вовсе не в принципиальности. Я ведь сказала что справку предоставлю после следующего визита в жк. Агнеца я из себя не изображаю. Или Вам так показалось? Я консультируюсь, только и всего. Моя работа состоит из визитов к клиентам. И если я в трехдневной рабочей неделе потрачу один день на сидение в женской консультации я смогу воспользоваться правом не заниматься своими обязанностями в этот день. От этого хуже только работодателю, потому что клиенты от такого отношения пойдут к другому поставщику услуг. Тут принципиальность работодателя скорее, а не моя. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
alsalim Опубликовано 3 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 Зарегистрируйте заявление. Какое заявление? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 Но такие "принципиальные" впоследствии становятся кандидатами № 1 на вылет. Каждый человек свободен выбирать свой путь и с честью нести свой крест. Работница фактом своей беременности утвердила кандидатуру на вылет. Я не стану визировать кадровый приказ, касающийся прав беременной женщины, если основанием к нему является только заявление, а медзаключение отсутствует. Позвольте полюбопытствовать, а приказ об увольнении работницы за прогул, при наличии указанного заявления без медзаключения, Вы завизируете?? Только впоследствии столь "принципиальным" работникам, проконсультированным такими "умными" юристами Это к праву отношения не имеет... и почему "принципиальным" в кавычках? Какое заявление? Я выше писал (перечитайте), подайте в письменной форме уведомление РД-ю о том, что Вы беременны. И втолкуйте РД то, что Вы написали в посте. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
alsalim Опубликовано 4 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 4 ноября, 2009 К сожалению я не могу в письменной форме уведомить РД. Потому что нахожусь в одном городе, а офис в другом. Бываю в офисе только по понедельникам. Поэтому мне сейчас важно решить, отправиться ли завтра (в последний рабочий день недели) по клиентам или в женскую консультацию, чтобы в понедельник привезти справку, которую им нетерпится увидеть. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 4 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 4 ноября, 2009 нахожусь в одном городе, а офис в другом. Бываю в офисе только по понедельникам Есть почта. Заказное с уведомлением. или в женскую консультацию А Ваш визит будет оплачен РД-ем? Это неплановый визит и не по состоянию здоровья. Пусть тогда врач оформит б/л, иначе есть риск потерять оплату одного рабочего дня. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
alsalim Опубликовано 4 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 4 ноября, 2009 Больничный лист на один день? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 4 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 4 ноября, 2009 Больничный лист на один день? Тогда ходите в консультацию за свой счёт... Можете вообще не ходить на работу, всё равно не уволят, но и платить не будут. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 4 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 4 ноября, 2009 Каждый человек свободен выбирать свой путь и с честью нести свой крест. Работница фактом своей беременности утвердила кандидатуру на вылет.К сожалению, она рискует утвердить свою кандидатуру на отсроченные неблагоприятные последствия вовсе не беременностью, а следованием советам, подобным Вашим. Можете вообще не ходить на работу, всё равно не уволятNo comments... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.