Гость ТатьянаИВ Опубликовано 3 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 при увольнении не выплатили ЗП за май и отпускные, отправлено заявление в Трудовую коммисию, есть выписка из банка по операциям на ЗП карте, есть такой расчет январь 13000 зарплата февраль 21750 зарплата март 21750 зарплата март 24400 зарплата(деньги перевел и попросил отдать сам работодатель) апрель 21750 зарплата май не было расчетов увольнение с 01/06/2009 то есть итого за май не было расчетов, но как бы по выпискам было две зп в марте. работодатель наставивает что за май ничего не должен, а только отпускные в размере 9000 рублей, есть ли смысл доказывать что в марте эта сумма была чем угодно а не зарплатой, ну например приемией, т.к. договор заключенный с работодателем подразумевает и премиальную часть, в мае все равно никаких расчетов не было. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр Колесниченко Опубликовано 3 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 Увольнение в мае, расчет в марте? Бред. Справку о доходах требуйте, перерасчет, вообще ВСЕ ПО ст.62 ТКРФ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость ТатьянаИВ Опубликовано 3 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 Александр, спасибо за ответ, работодатель настаивает что итого за 5 месяцев ничего не должен, и что те деньги в марте была какая-то зп. Самое обидное что в ТК говортя что ну а что мы можем сделать , 2 месяца прошло оштрафовать не можем,.. завяление подано в ТК 29 августа в срок. Честно не знаю чтоделать и как аргументировать. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр Колесниченко Опубликовано 3 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 Обращаться к юристу, вплоть до суда... 5 выплат не значит что оплаченно 5 месяцев. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.