Перейти к содержимому
  • Объявления

    • Soniks

      Юридическая помощь по вопросам возмещения причиненного вреда в Москве и Санкт-Петербурге   13.03.2016

      Профессионально решим Ваши проблемы. Все консультации в офисе коллегии бесплатные. Работают только адвокаты с опытом от 10 лет. Вы платите только за результат! Возмещение материального вреда. Возмещение морального вреда. Правовые заключения по вопросам возмещения вреда. Исполнение судебных актов. Независимая экспертиза. Упущенная выгода. Телефон в Москве: +7 (929) 965-72-86 Телефон в Санкт-Петербурге: +7 (812) 924-20-47
Марина-мама

Работодатель обиделся

Рекомендованные сообщения

Учредитель создал несколько ООО, набрал сотрудников, но с умыслом известным только ему самому. Кадровик в одном ООО, гл.бухгалтер в другом, расчетчик в третьем и так все должности от уборщицы до секретаря. Но работу должны были вести во всех, на требования оплачивать труд во всех - молчание или ответ - уходите. Заработная плата постоянно задерживалась до двух и более месяцев. Проработав так три года, написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Деньги ждала месяц, а затем написала жалобу. И только после вмешательства трудовой инспекции начались поступления денег, две зарплаты, отпускные. По вопросу морального вреда и оплаты работы в других бизнесединицах посоветовали обратиться в суд. Сначала было желание пойти в суд, но потом как-то "остыла". А неделю назад получаю судебную повестку, оказывается учредитель обиделся на то что я написала заявление о том что на его предприятиях злостно нарушается трудовое законодательство. Пишет что все написаное мной "заведомо ложные сведения", хотя все сведения подтверждены. И за свои нравственные страдания он хочет Пятьсот тысяч рублей. Это вообще нормальный человек? Что Вы мне посоветуете? Подать возражения и встречный иск? Или что-то еще?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ха... класс. Берите юриста, идите в суд. Юрист уничтожет обвинение, т.к. в ходе проверки "ДЕЙСТВИТЕЛЬНО УСТАНОВЛЕННЫ ФАКТЫ НАРУШЕНИЙ", тем более подовать жалобы на работодателя ВАШЕ ПРАВО, а если обвинение не обоснованно чего ж тут страшного по результату проверки просто Вы получите отказ, работодатель ничего не теряет... ЗАТО по результату этого суда - САМИ ПОДАЕМ ИСК... :lol:

Без юриста в суд не идите сами!!!

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо всем. Завтра отсканирую свою жалобу, исковое, акт трудовой инспекции и несколько документов. Бывшие работники готовы пойти в суд в качестве свидетелей. Один из них подписал приказ о неначислении 270 рублей к зарплате каждого работника, это было письменное указание мамы нашего единственного учредителя (она тоже там кто-то), но звучало оно как Распоряжение без номера, дата и подпись были. Выслано по факсу - было написано удержать из зарплаты всех работников 270 рублей. Весело да? Видимо не хватало на очередную квартиру или машину.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

исковое заявление

В Центральный районный суд г. Читы Забайкальского края

672000 Забайкальский край, г. Чита, улица Бутина, д. 41

Истец:

115573 г. Москва, ул."Мусы Джалиля,

Ответчик: Катанцева Марина Николаевна

672012 г. Чита,

Исковое заявление

о защите чести, достоинства и деловой репутации, компенсации морального вреда

в соответствии с положениями статьи 152 Гражданского кодекса рф гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Катанцева Марина Николаевна является автором статьи под названием «Заявление О злостном нарушении трудового законодательства Российской Федерации» (далее - Заявление). 01 сентября 2009 года указанная статья была направлена мне на электронный адрес tsuгupa-da@ztkgгoup.гu, направлена факсом 000 «ЧОП «Авант-Гард Чита» /32-04-53/ 01.09.2009, в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае /входящий NQ 759-ж от 02.09.2009 г./, а также направлена другим адресатам по списку заявления.

в Заявлении содержатся несоответствующие действительности и порочащие честь, достоинство и деловую репутацию Истца следующие сведения:

- «в Забайкальском крае группа компаний ((Знак труда» (Спасская башня) в лице учредителей Цурупа Дмитрия Александровича и Цурупа Натальи Николаевны организовали несколько Частных охранных предприятий, оформляя трудовые отношения с одной ((бизнес-единицей» работу требовали во всех, тем самым получали ощутимую экономию». Обязанности приема на работу в сектор Частных охранных предприятий возложены непосредственно на директора, согласно учредительных документов обществ и трудовому договору между учредителем и директором общества, что соответствует трудовому законодательству Российской Федерации. От Ответчика работу Истец не требовал одновременно в нескольких обществах, т.к. согласно Российскому законодательству труд - свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /Ч.1 СТ. '.37 Конституции рф/, принудительный труд запрещен /Ч.2. СТ. 37 КОНСТИТУЦИИ/.

- (( Учитывая тот факm, что заработную плату товарищи учредители платили невысокую и с огромными задержками до двух месяцев и более на предприятиях существует огромная текучесть кадров». Составление и утверждение штатных расписаний относиться к компетенции директора, учредители не утверждают штатные расписания и не устанавливают размеры заработной платы работникам. Огромных задержек заработных плат до двух и более месяцев нет. у ответчика заработная плата была достойной и по уровню жизни Забайкальского края достаточно высокой.

- ((Дмитрий Александрович на селекторном совещании заявил о возврате незаконно удержанной ежемесячной премии, запросил списки работников с указанием сумм»

Данное утверждение не соответствует действительности, такого рода заявлений Истец не делал.

- ((Обращаюсь к ВАМ господа учредители, до каких пор Вы будете издеваться над людьми? .. »

Данные сведения не соответствуют действительности, являются порочащими, умаляют честь, достоинство и деловую репутацию Истца.

Жанр публикации, контекст, в котором употреблены Ответчиком фразы, носят оскорбительный характер для Истца и причиняют нравственные страдания, которые оцениваются Истцом в размере 500 000,00 /пятьсот тысяч рублей 00 коп.! рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 152 ч. 1 ГК РФ, ст. 151 ГК РФ

ПРОШУ:

1. Обязать ответчика опровергнуть заведомо ложные сведения, содержащиеся в Заявлении о злостном нарушении трудового законодательства от 01.09.2009 г. и разослать опровержение его адресатам по списку лиц.

2. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500000,00 руб.

Приложение:

1. Имеющиеся у истца доказательства распространения порочащих его сведений (копия акта проверки NQ 410 Государственной трудовой инспекции Забайкальского края соблюдения трудового законодательства от 15.09.2009)

2. Копия искового заявления

3. Копия заявления о злостном нарушении трудового законодательства от 01.09.2009

4. Квитанция NQ 554003186 от 22.09.2009 об уплате государственной пошлины /подлинник/.

Цурупа ДА

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Была в командировке поэтому выкладываю исковое только сейчас.

На каждое замечание истца имеются неопровержимые доказательства в виде распоряжений, телеграмм, штатных расписаний и т.д. причем в оригинале с подписью этого самого Единственного участника.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

/ r

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

Забайкальский край Г. Чита

ул. Журавлева д. 11 О, кв. 44 Катанцевой М.Н.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ

672090 г. Чита, ул. Богомягкова,23,а/я447

тел. 22-74-10, 35-60-88

Е -mail:git@mail.gin.su

2 ~ L) 3 v S.N'2 '1 2 J '7

На Х2

. от

Уважаемая Марина Николаевна!

Ваше обращение, поступившее в адрес Государственной инспекции труда в Забайкальском крае 02.09.2009г., рассмотрено.

В пределах компетенции Государственной инспекции TPYД~ в 3абайкальском крае на основании представленных документов установлено следующее: в соответствии с трудовым договором N2 169 от 01.09.2006г., заключенным на основании ст. 67 ТК Рф, приказом N2 190 от 01.09.2006г. Вы с 01.09.2006г. были приняты на должность заместителя директора по кадрам в 000 «ЧОП «3ТК-Альфа Чита 2» со следующей оплатой труда: должностной оклад -6800,00 рублей, ежемесячная премия -4533,33 рубля, надбавками: районный коэффициент 20%, за проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%.

Таким образом, подписав трудовой договор, Вы выразили свое согласие на осуществление трудовой деятельности в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре, в том числе и с условиями оплаты труда. Настоящий трудовой договор послужил основанием возникновения трудовых отношений между Вами и работодателем в лице директора 000 «ЧОП «3ТК-Альфа Чита 2».

В соответствии со СТ. 75 ТК РФ при изменении наименования в 2007г. юридического лица 000 «ЧОП «3ТК-Альфа Чита 2» на 000 ЧОП «Авант-Гард 6» трудовой договор с Вами расторгнут не был, однако в нарушение Ч. 1 СТ. 57 ТК РФ,дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору не заключалось.

Приказом N2 72 от 31.03.2009г. Вы были уволены по Ч. 1 П. 5 СТ. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или согласия на работу к другому работодателю).

В нарушении Ч. 1 СТ. 127 ТК РФ при увольнении Вам не была произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, что также является нарушением СТ. 140 ТК РФ, обязывающей работодателя при прекращении трудового договора производить полагающиеся выплаты работнику в день увольнения.

В нарушении Ч. 6 СТ. 136 ТК рф заработная плата в 000 ЧОП «Авант-Гард 6» Вам за январь 2009г. в размере 22606,01 рубль была выплачена 03.03.2009г., за февраль 2009г. ¬04.05.2009г. в размере 12057,00 рублей, за март - 05.05.2009г. в размере 14789,25 рублей.

В нарушении СТ. 236 ТК РФ Вам за нарушение сроков, полагающихся выплат денежная компенсация не произведена.

С О 1.04.2009г. Вы в порядке перевода по Ч. 1 П. 5 СТ. 77 ТК РФ были приняты в 000 «ЧОП»Авант-Гард Чита» на должность заместителя директора по у~равлению персоналом со следующей оплатой труда: должностной оклад -8000,00 рублей, надбавками: районный коэффициент 20%, за проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%.

Приказом N2 168 от 01.09 .2009г. Вы были уволены по П. 3 СТ. 77 ТК рф (собственное желание работника).

В нарушении СТ. 136 ТК рф в 000 ЧОП «Авант-Гард» заработная плата Вам за апрель 2009г. в размере 18790,00 рублей была выплачена 02.06.2009г., за май 2009г. - 02.06.2009г. в размере 18790,00 рублей, за июнь - 30.07.2009г. в размере 17049,71 рубль.

Расчет при увольнении Вам был произведен О 1.09.2009г. в размере 13229,70 рублей.

При этом в нарушении ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за несоблюдение сроков полагающихся выплат была произведена только за июль 2009г.

Приказом NQ 18 от 11.06.2009г. Вам предоставлен отпуск с 27.07.2009г. по О 1.09.2009г. за период работы с О 1.09.2007г. по 31.08.2008г. Оплата отпуска в размере 24030,17 рублей произведена 28.07.2009г., в нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ согласно которой оплата отпуска про изводится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно срочного трудового договора Вы были приняты в 000 «ЧОП «Авант-Гард Чита 2» на должность инспектора отдела кадров со следующей оплатой труда: должностной оклад -1666,50 рублей, надбавками: районный коэффициент 20%, за проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%.

Приказом NQ 35 от 28.02.2009г. Вы были уволены по п. 3 ст. 77 ТУ РФ (собственное желание работника).

В нарушении ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении Вам не была произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, что также является нарушением СТ. 140 ТК РФ, обязывающей работодателя при прекращении трудового договора производить полагающиеся выплаты работнику в день увольнения.

В нарушении ч. 6 СТ. 136 ТК РФ заработная плата в 000 ЧОП «Авант-Гард 2» Вам за ноябрь 2008г. g размере 2174,75 рублей была Rыпnачена 03.12.2008г., за .пекабрь 2008г. ¬04.02.2009г. в размере 2174,75 рублей, за январь 2009г. - 31.03.2009г. в размере 3178,45 рублей, за февраль 2009г. - 30.04.2009г. в размере 3178,45 рублей.

В нарушении СТ. 236 ТК РФ Вам за нарушение сроков, полагающихся выплат денежная компенсация не про изведена.

Премия не является фиксированной заработной платой и выплачивается в соответствии со СТ. 191 ТК РФ по усмотрению работодателя, который наделен правом поощрять работников: объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком и Т.Д. Выплата премии Вам выплачивалась в соответствии с П. 5.2.2 Положения об оплате труда работников 000 «ЧОП «Авант-Гард Чита».

Документов, подтверждающих об удержании денежных средств из Вашей заработной платы, не установлено.

ДЛя разрешения вопроса о компенсации морального вреда Вам необходимо обратится в суд по месту регистрации юридического лица.

По результатам проверки директор 000 «ЧОП «Авант-Гард Чита» выдано предписание об устранении выявленных 'рушениЙ. Краме того директор 000 «ЧОП «Авант-Гард Чита» привлечен к админист ативной ответственности в виде штрафа.

Государственный инспектор труда

~ефер~.нт г.~сударственн~Й граждаНСКОЙ~~"\tжбы

fоссииской Федерации j класса \.:! /; - ~- Н.Ф. Макарова

. / (

(

-Т . __ ~

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ

И ЗАНЯТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ

672090 г. Чита, ул. Богомягкова, 23

Тел. (3022) 35-60-88, факс 26-89-96

E-mail: git@mail.gin.su www.git-сhitа.lLl

Приложение 2

к приказу Федеральной службы по

труду и занятости. от 3 июня 2009 Н2 127

ФОРМА Х!! 2 - ГИТ

г. Чита

15 сентября 2009г.

(Место состаВДСШLII акта)

(д;па состамСН'ия акта)

16 часов 00 минуг

(вреМЯ составпсния акта)

АКТ ПРОВЕРКИ Х!! 410

соблюдения трудовоги законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 26 декабря 2008 года И!! 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муници'пального контроля» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, И2 52, ст. 6249), Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года И2 324, на основании распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда - заместителя главного государственного инспектора труда в Забайкальском крае (по правовым вопроса~), советника государственной гражданской службы РФ 1 класса, Ключаревой Н.с. И2

1495 от 04.09.2009 г .(указывастся дата н HO~cp распоряженlUl О проВСДСНlIII ПJX)всрки, фаМlL1НЯ, IIНlluиа.1.Ы 1I• •. lО.1.ЖНоеть руково;щтеля (заМССППС.:ut РУkOводитедя) государствснной .IНСПСКЦIШ ЧJуда, It:uзвшеro р.1СПОРЯЖСНIIС о Про8С.1СНШI провсркJt)

09.09.2009г. проведена проверка в отношении: общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Авант¬Гард Чита», расположенного по адресу: г. Чита, ул. Чкалова, д. 73, офис 43, ОРГН 1067536042969.

(полное If сокрашснное (в СЛУЧ

и дата .К!ПОЧСИIUl с.сдсииII В р<:еС1]> субъектов "з:юго или cpcдllero оре';приии"атсльствз), осуществляющего предпринимательскую деятельность по адресу: •(фактическиЙ адрес осуществления предпринимательской деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя)

Проверка проводилась по адресу: г.Чита, ул. Чкалова, д. 73, офис 43, место фактического проведения проверки) Правовые основания проведения проверки: ст. ст. 357, 358, 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Положение о Государственной инспекции труда в Забайкальском крае, утвержденное приказами Федеральной службы по труду и занятости от 24.03.2005г., от 02.07.2007г. И!! 89, от 13.07.2007г. Н!! 104, от 11'.О2.2008г. Н!! 25 в связи с поступившим 02.08.2009г. в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае обращением Катанцевой l\'i.H. вх. И!! 759-ж О нарушений трудовых прав, (ссылка на положения нормативных правовых актов, в соотве1СТВИИ с которыми осуществлялась проверка, и устанавливаются

обязательные требования, являвшиеся предметом про верки)

С копией представлеННОI))-_',~, распоряжения о проведении проверки ознакомлен: (заполняется при

проведении выездной проверки) c./~ S ~

Директор Ковалев И.В .. V r;p.- ~

I

(фамилия, имя, отчество (в случае, ес;шимеется) и должность руководителя, IIНОГО должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуалЫlOго предпринимателя или его уполномоченного представителя, подпись, дата, вре~IЯ ознакомления)

Дата и номер решения прокурора (его заместителя) о согласовании проведения проверки:

согласование

(заполняется в случае согласовання провеДСIIIJЯ внсплаиовой выездной провсрки субъекта малого илн среднего предпринимательства с прокурором или его замсстителем)

Вид проверки: внеплановая

(ппа новаlliвнсп.lаиоsа,,)

Форма проверки: выездная (дok)'"cнтapHaJI, вы"""" •• )

Должностное(ые) лицо(а) государственной инспекции труда, уполномоченное(ые) на проведение проверки: Макарова Н.Ф. государственный инспектор труда референт государственной гражданской

службы Российской Федерации 3 класса (ф

К участию в про ведении проверки в качестве экспертов в соответствии с действующим законодательством были привлечены: привлеченных нет. (фамилия, инициалы', должности привлеченных к проведению проверки экспертов или представителей экспертных организаций)

При проведении проверки присутствоваЛи: директора Ковалева И'В'(Ф."и.llfВ, 11"', ""'=80 (в 011)"1'0, c:c.lll 11"='), ДОЛЖНОСТЬ ,

руКОВQДIПСШI. IIHOГO ДО.'1Жlюетного лица (ДОЛЖНОСТНЫХ ДНЦ) или УПО,1НОМО'lеЮIОГО прсдставнтеля юридического лица, IIliДИВIIД)"а,1ЫЮГО предприниматсля ",1" его упо.1НQМQчеННQГО прсдстав!ПСля, ПРIfСУТСТВОВ;]8ШЩ': пр" ПроnCДСtlНИ провсрки)

В ходе про ведения проверки: установлено, что общество с ограниченноЙ ответственностью ЧОП «Авант-Гард Чита» поставлен на учет в инспекции министерства рф по налогам и сборам N~ 2 г. Читы 12.05.2006г.

Общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Авант-Гард Чита» является юридическим лицом, в своей деятельности руководствуется законодательством РФ, несет ответственность за

нарушении требований трудового законодательства. ,

Вид деятельностиобщесrва с ограниченной OT:JeTCTBeHHOt;TLlO ЧОГ1 ',А~ант-Г:lрд Чита» -предоставление охранных услуг.

Директором общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Авант-Гард Чита» в соответствии с приказом от 1 0.06.2009г. назначен Ковалев Иван Владимирович.

В пределах компетенции Государственной инспекции труда в Забайкальском крае на основании представленных документов, пояснительной записки директора Ковалева И.В установлено следующее: в соответствии с трудовым договором Н2 169 от 01.09.2006г., приказом Н2 190 от 01.09.2006г. Катанцева М.Н., с 01.09.2006г. была принята на должность заместителя директора по кадрам в 000 «ЧОП «ЗТК¬Альфа Чита 2» со следующей оплатой труда: должностной оклад -6800,00 рублей, ежемесячная премия¬4533,33 рубля, надбавками: районный коэффициент 20%, за проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%.

В соответствии со ст. 75 ТК РФ при изменении наименования в 2007г. юридического лица 000 «ЧОП «ЗТК-Альфа Чита 2» на 000 ЧОП «Авант-Гард 6» трудовой договор с Катанцевой м.н., расторгнут не бblЛ~ однако в нарушение ч. 1 ст. 57 ТК РФ дополнительное соглашение к трудовому договору Катанцевой М.Н. этом не.заключалось. (Копия трудового договора заключенного с Катанцевой М.Н.)

Приказом Н2 72 от 31.03.2009г. Катанцева М.Н. была уволена по ч. 1 п. 5 ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или согласия на работу к другому работодателю). (Копия приказа Н2 72 от 31.03.2009г.).

В нарушении ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении Катанцевой М.Н. не была произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, что также является нарушением СТ. 140 ТК РФ обязывающей работодателя при прекращении трудового договора производить полагающиеся выплаты работнику в день увольнения. (Копия приказа.N"2 72 от 31.03.2009г., копия платежного поручения).

В нарушении ч. б СТ. 136 ТК рф заработная плат? работникам 000 ЧОП ,iAbaHT-lарА 6» производится один раз в месяц. (Копии платежных поручений).

В 000 ЧОП «Авант-Гард 6» имела место задержки выплаты заработной платы сроком до 2-х месяцев, например заработная плата Катанцевой М.Н. за январь 2009г. в размере 22606,01 рубль была выплачена 03.03.2009г. (копия платежного поручения Н2 58 от 03.03.2009г. с приложением списка), за февраль 2009г. - 04.05.2009г. в размере 12057,00 рублей (копия платежной ведомости от 04.05.2009г.), за март - 05.05.2009г. в размере 14789,25 рублей (копия платежного поручения Н2 93 от 05.05.2009г. с приложением списка), чем имело место нарушение СТ. 136 ТК РФ.

В нарушении СТ. 236 ТК РФ Катанцевой М.Н. за нарушение сроков полагающихся выплат денежная компенсация не про изведена.

С О 1.04.2009г. Катанцева м.н. в порядке перевода по Ч. 1 П. 5 СТ. 77 ТК РФ была принята в 000 «ЧОП»Авант-Гард Чита» на должность заместителя директора по управлению персоналом со следующей оплатой труда: должностной оклад -8000,00 рублей, надбавками: районный коэффициент 20%, за проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%. (Копия трудового договора заключенного с Катанцевой М.Н. от 01.04.2009г., копия приказа.N"2 66 от 01.04.2009г.).

Приказом N!! 168 от 01.09.2009г. Катанцева М.Н. была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание работника).

В нарушении ст. 84 (1) ТК РФ с приказом о прекращении трудового договора Катанцева М.Н. под роспись не ознакомлена, на приказе не сделана отметка о причине не ознакомления. (Копия приказа N!! 168 от 01.09.2009г.).

В нарушении ст. 136 ТК РФ в 000 ЧОП «Авант-Гард» имела место задержки выплаты заработной платы сроком до 2-х месяцев, например заработная плата Катанцевой М.Н. за апрель 2009г. в размере 18790,00 рублей была выплачена 02.06.2009г. (копия платежного поручения N!! 202 от 02.06.2009г. с приложением списка), за май 2009г. - 02.06.2009г. в размере 18790,00 рублей (копия платежного поручения от 02.06.2009г., с приложением списка), за июнь - 30.07.2009г. в размере 17049,71 рубль (копия платежного поручения N!! 268 от 30.06.2009г. с приложением списка), чем имело место нарушение ст. 136 ТК РФ.

Расчет по увольнению Катанцевой М.Н. был произведен 01.09.2009г. в размере 13229,70 рублей. (Копия платежного поручения N!! 288 от 01.09.209г.). При этом в нарушении ст. 236 ик рф денежная компенсация за несоблюдение сроков полагающихся выплат была произведена только за июль 2009г.

Приказом N!! 18 от 11.06.2009г. Катанцевой м.н. представлен отпуск с 27.07.2009г. по

О 1':;9.2009г. за r:ериад pG6~TbI с О 1.09.20тг. по 31.08.2008г. Оплата отпуt:ка р. размере 24030,! 7 рублей произведена 28.07.2009г., в нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (Копия платежным поручением N!! 254.).

Согласно срочного трудового договора Катанцева М.Н. была принята в 000 «ЧОП «Авант-Гард Чита 2» на должность инспектора отдела кадров со следующей оплатой труда: должностной оклад ¬1666,50 рублей, надбавками: районный коэффициент 20%, за ПРОЖЩlание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%. (Копия трудового договора заключенного с Катанцевой М.Н. от 01.10.2008г., копия приказа от О i.1 0.2008г.).

Приказом N!! 35 от 28.02.2009г. Катанцева М.Н. была уволена по п. 3 ст. 77 ТУ РФ (собственное желание работника). '.

В нарушении ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении Катанцевой М.Н. не была произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, что также является нарушением СТ. 140 ТК рф обязывающей работодателя при прекращении трудового договора производить полагающиеся выплаты работнику в день увольнения. (Копия приказа N!! 35 от 28.02.2009г., копия платежного поручения).

В нарушении' Ч. 6 СТ. 136 ТК рф заработная плата работникам 000 ЧОП «Авант-Гард 2» производится один раз в месяц. (Копии платежных поручений).

В 000 ЧОП «Авант-Гард 2» имела место задержки выплаты заработной платы, например заработная плата Катанцевой М.Н. за ноябрь 2008г. в размере 2174,75 рублей была выплачена 03.12.2008г. (копия платежного поручения N!! 677 от 03.12.2008г. с приложением списка), за декабрь 2008г. - 04.02.2009г. в размере 2174,75 рублей (копия платежного поручения N!! 19 от 04.02.2009г. с приложением списка), за январь 2009г. - 31.03.2009г. в размере 3178,45 рублей (копия платежного поручения N!! 47 от 31.03.2009г. с приложением списка), за февраль 2009г. - 30.04.2009г. в размере 3178,45 рублей (копия платежного поручения N!! 80 от 30.04.2009г. ~ приложением списка) чем имело место нарушение СТ. 136 ТК'РФ.

В нарушении СТ. 236 ТК Рф Катанцевой М.Н. за нарушение сроков полагающихся выплат денежная компенсация не про изведена.

Премия не является фиксированной заработной платой и выплачивается в соответствии со СТ. 191 ТК рф по усмотрению работодателя, который наделен правом поощрять работников: объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком и Т.Д. Выплата премии за период работы Катанцевой М.Н. выплачивалась в соответствии с П. 5.2.2 Положения об оплате труда работников 000 «ЧОП «Авант-Гард Чита».

Документов подтверждающих удержание денежных средств из заработной платы Катанцевой

м.н. не установлено.

В нарушение Ч. 3 СТ. 189 ТК РФ на момент проверки правила внутреннего трудового распорядка в

обществе отсутствовали.

В нарушении Ч.3 СТ. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель не ознакомит работника с действующими в организации локальными актами касающихся их трудовой деятельности.

В нарушении п.9 Постановления Совета Министров СССР от 22.06.1972 Г. N!! 467 "Об утверждении общего положения о юридическом отделе, главном юрисконсульте, юрисконсульте

предприятия, организации, учреждения" (с изменениями на 27.12.2000г.). Юрисконсульт IJе соответствие требованиям законодательства представляемых на подпись руководителю приказов, инструкций, положений и других документов правового характера и не визирует их.

В нарушении "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовоЙ книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства рф oT16.04.2003r. за И~ 225. не издан приказ о возложении ответственности за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек на кого либо.

В нарушении Федерального закона от 26.12.2008r. И~ 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» не заведен журнал учета проверок.

провеРА(С,' I1роеК10Г:

(УК3ЗЫВi1ЮТСJI ВЫЯШI.С.IНЫ\; НО1рушеНIIЯ об"J.l1с.lI>1IЫХ чхwваНllii 11.111 трсбощщшl, установленных МУНllципальньшн npавовыми аКТil:\lIt, со ССЫЛI<,~,\l1I на нор.\!<)пшныс привоныl,) «!-ТЫ.

УСl'.НI(1ВЛIIВi1ЮЩIIС Уl(3:Нl.IШЫС тр"бсП

выявлены несоответствия сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности (в случае их наличия в государственной инспекции труда), обязательным требованиям или требованиям, установленным МУНIIЦИШШЬНЫМИ правовыми актами: указанные не соответствия не выявлены. (ука:!ыfJютсяя IIOJЮЖСНИЯ нормативных правы:\" актоз, содержащих YKa"13ii1ibIC трс'30ВЮllfЯ. Л1!6() ДСJJaСТСЯ 01ыстка о TO~I, 'ПО укюаflНЫt, нссоотвеТСТUIIЯ не RЫЯflлеш.I)

выданных должностными лицами госинспекции труда:

факты невыполнения предписаний об устранении обязательных требований, ранее выданных должностными лица и госинспекции труда не установлены. (указываются рсквизиты НС ВЫПОЛiIСIflIЫХ прсдnисаний, pUHee выданных должностны и лицами госинспекцин труда, либо делается отметка О том, что указанные факты не установлены).

Запись в Жу ал учёта проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых орган I и государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля не

внесена (заполняетс .~ри проведснии высздной проверки). ~. "'- c-~

:' L/~ Cr"

. ,

t ;'

(nо!(пись ДОЛЖНОСI'!;ОГО лица. Ilроводившего

5.

(подпись уполномочснного nредстаlJИТСЛJlюридического

проверку)

лица, индивидуального IJрСДНрШll1мателя, его уполномоченного nрсдстаНИТСJJЯ)

контроля

(надзора),

индивидуального предпринимателя, органаМ~!t\ципального контроля

2-- ~ _

проводимых отсутствует.

(подпись употЮМОЧСНIlОГО предсташпеля юридического

лица, индивидуального предприниматсля, сго

уполномоченного преДстави•гсля)

Л~Jилэ~йе4;.,,~ дС!кученты: нреДП!1сание Ji~: 410 об устригi"!ШИ выяgЛСI•IЛЫХ наРУПlений, (у:,а~щаю,~J{

прнлагзсмыс l~ икту щ)О!;еr'(н ПРОliJ(ОЛЫ И Зi:1101IuЧСНИЯ ПрОВСДI..:ННЫХ ИССJlI.~,П~iJ:ННЙ, lIСПЫПШltЙ 1: :_ ..• ~cflel)'II~:J, оuъясне!:ИJl ;,:;e;~1H!-!::eH ЮРИДИ'-lеского лица, раб(\ТI\fIКОВ IШДИ"ИДУ,ыыlO"О предпринимuте•~;!.lt . - ~;!,!,?злап,ется отвстсгнснность за lIаРУШ(,llllе (JБЯ:l3тельных

требований НЛlI трсбований, устшювленных муниципальными пра!fовь мlJ;;1J"мдписания об уетраненни выявленных нарушений, иные

связанные с результатами nровсрки докумснты или их копии), .. '" ---.: .... ~'.~il<".

Подписи должностных лиц государствеННОlJi;ИIlС к ии труда}.гlРоводивших проверку:

J ".,' , / , .• :' ~ <

Государственный инспектор труда референrго' д~рственной Фа1j:<ДaIi'cкой службы

Российской Федерации 3 класса !I" / /6 '1)~' r.drsr1ue.f Н.Ф. Макаровщдолжности, фамилии,

I1НИЦИалы должностных лиц госинсnскции труда, nРОВОДИВlllИХ/~роверку,~оДnйси, даУа, печать)

С актом про верки ознакомлен(а), 4:0 ю~.,: ,.в , f :е МИ !I ..•. ~и./.ti.~жениями по.л. учил(а):

Начальник /";':i4~}~)~~ ~.B. Ko~. ~ _

Отметка об отказе в ознакомлении с . то~роверки: /.:;). ~ ~ ё"'"~7

(указываются свсдения об отказс в ознакомлснии с актом и СОflсршении подписи рУКОВОДИТ ем, иным должностным лицом или уnолномочснным nредставителсм юридического лица, индивидуальным прсдприниматслсм или сго уполномоченным представителем

_______________ . (подnись должностного

лица ГОСIlНСПСКЦИИ труда, проводившего проверку, дата, IIсчать)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В моем трудовом договоре нет ни слова о том что я должна исполнять какие-либо работы в других ООО. Данная компания не является аутсорсинговой. Имеются приказы по каждому ООО отдельно о возложении на меня данных обязанностей, моей рукой заполнялись все трудовые книжки и больничные листы. Имеются распоряжения, приказы, телеграммы с подписью и печатью Цурупа о всех вышеизложенных фактах (заданиях), штатные расписания с его-же подписью, причем все документы в оригинале. Есть приказы по всем ЧОПам об удержании из заработной платы каждого работника 270 рублей с подписью и печатью. И.О. директора подписавший данные приказы готов выступить в суде в качестве свидетеля.

Подскажите пожалуйста возражения писать сейчас или подождать суда? Когда подавать встречный иск?

С 01.09.2006г. трудовой договор был заключен с Авант-Гард Чита 6 и в нем оплата труда была прописана так: оклад + премия все в конкретных цифрах, т.е. премия носила ежемесячный характер и была составляющей частью заработной платы. И когда учредители не заключили столько договоров на охрану, сколько планировали пришлось уволить очень много работников. Всем им нужно было выплачивать не только заработную плату но и компенсацию, вот тогда эти самые учредители решили просто не выплачивать премиальную часть заработной платы. Просто решили поэкономить. Я думаю что это нарушение. А как считаете Вы? Трудовая инспекция не обратила внимания на трудовой договор.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Марина-мама, Вы полагаете, юристам удобно читать неотредактированную Вами "абракадабру"?

Так как речь в исковом заявлении идёт о компенсации морального вреда и защите чести/достоинства на основании норм ГК РФ, полагаю целесообразным перемещение темы в соответствующий раздел форума.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Исковое заявление о защите чести, достоинства, деловой репутации уже неверное составлено.

Должен быть факт ПУБЛИКАЦИИ (размещении в интернете, в газете и проч.). иначче - это просто ваше мнение. А оно может быть и ошибочным.

Кроме того у вас на руках заключение трудовой инспекции о многочисленных нарушениях трудового законодательства. Привлеките ее в качестве третьего лица.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Никакой публикации не было, я просто защищая свои нарушенные права обратилась с заявлением в соответствующие органы, и как копию для сведения отослала на электронный адрес самого учредителя. Он расценил это как публикацию или как он пишет - статья под названием "Заявление ....." Исковое писал естественно не он сам, у него во всех компаниях имеются юристы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЗНАК ТРУДА»

•.

ПРИКАЗ

25.03.09

Москва

в целях оптимизации расходов на оплату труда персонала Холдинга «Знак труда»

ПРИКАЗЫВАЮ:

С 01.03.2008 года сократить расходы на оплату труда по всем компаниям Холдинга (Управляющие компании, Сервисные предприятия, ЧОП) путем снижения заработной платы ВСЕХ СОТРУДНИКОВ на 10 % за счет уменьшения премиальной части.

Работникам, в заработной плате которых отсутствует премиальная часть, оптимизацию про извести за счет снижения оклада.

Премии, носящие разовый характер, свести к минимуму и прибегать к их вьшлате только в крайних случаях, требующих особого поощрения (не чаще 1 раза в квартал).

Начальнику департамента экономики и финансов, главному бухгалтеру и исполнительному директоров собрать селекторное совещание с участием всех региональных директоров компаний с целью координации действий по выполнению приказа.

Генеральный директор

Направить в адрес всех руководителей холдинга.

.'.-----'

2.

~-~-

Председатель

Д.А. Цурупа

Напрнвить; АЧЭ, АЧНУП. СК

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ_

«Управа Москва»).

ПРотокол

29 апреля 2009 года

Москва

N231

Председатель: Цурупа д.А. Секретарь: Долматова И.Ю.

Присутствовали:

Латунов В.В., Лымарева Т.Т., Пономарева В.А., Жевалюков Э.В., Шаров С.Е.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Развитие ЧОПа в г. Чите.

;

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Начальнику Департамента экономики и финансов Пономаревой В.А.

ВЗЯТЬ под контроль, предоставление экономистом Авериной О.Ю. на утверждение Генеральному директору:

- откорректированного финансового плана ЧОП «Авант-Гард». Срок: 05.05.2009;

- справки, с указанием суммы компенсации, сотрудникам, оставшимся в штате чоп «Авант-Гард». Срок: 05.05.2009.

3. Начальнику службы кадров Цесарской Е.Г. взять под контроль предоставление Заместителем директора по управлению персоналом Катанцевой М.Н. штатного расписания, с учетом корректировок, на утверждение

Генеральному директору. Срок: 05.05 009.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не получилось перенести документы с подписью и печатью. Обратите внимание на дату первого документа. 25 марта он желает чтобы заработная плата за март была меньше на 10%. Во втором документе речь идет о премиальной части заработной платы за февраль и март которую просто взяли и не выплатили, хотя эти две составляющие части прописаны в трудовом договоре как оплата труда. А сдесь был жест доброй воли, вернуть деньги не уволившимся работникам. Когда же я упомянула об этом в своем заявлении он ответил что это не соответствует действительности. Хорошо документы сохранились. И его утверждение что он не имеет отношения к утверждению штатного расписания также опровергается.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×