Никулина Марина Опубликовано 2 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 ноября, 2009 Меня интересует такой вопрос:может ли работодатель и на каких основаниях вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 3 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 Меня интересует такой вопрос:может ли работодатель и на каких основаниях вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию? Если инструкция фигурирует в ТД в качестве трудовой функции, то изменять её РД может сколько угодно, но для работника будет действовать редакция с которой его ознакомили на момент подписания трудового договора. Изменение его условий происходит по соглашению сторон! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 Если инструкция фигурирует в ТД в качестве трудовой функции Очень туманная тема о ТФ и её связи с ДИ. Кроме случаев явного прописывания в ТД, как указывает Али Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 ноября, 2009 Никулина Марина, работодатель может. Но Вас обязаны ознакомить с изменениями под роспись и в идеале - не менее, чем за 2 месяца до их введения в действие. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Никулина Марина Опубликовано 5 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 5 ноября, 2009 Никулина Марина, работодатель может. Но Вас обязаны ознакомить с изменениями под роспись и в идеале - не менее, чем за 2 месяца до их введения в действие. Дело в том ,что в связи с реорганизацией предприятии мы 7 октября подписали уведомление,что нас переводят в другой отдел, специальность и оклад остался тот же.2 ноября дают подписывать измененную должностную инструкцию,где фактически операторы связи не только выполняют свою работу,но и занимаются рекламными делами с систематическими выездами и т.п. ,т.е. реклама на улице,командировки и хождения по квартирам.Если бы нас ознакомили с этой д.и. и что за оклад оператора в 5000 руб нам придется быть еще и менеджером, и рекламным агентом,и доставщиком то я,думаю,что многие подумали бы,потому ,что не все в силу своего здоровья и возраста могут бегать по квартирам и стоять на улице. К слову,трудовой договор я подписывала 11 лет назад и конечно за это время многое изменилось и конечно работа в корне стала другой. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 6 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 6 ноября, 2009 Никулина Марина, работодатель может. Но Вас обязаны ознакомить с изменениями под роспись и в идеале - не менее, чем за 2 месяца до их введения в действие. При всём уважении, не могу согласиться. Вы намекаете на ст.74? ДИ определяет трудовую функцию, не так ли? А ст.74, как раз и запрещает одностороннее её изменение. Дело в том ,что в связи с реорганизацией предприятии мы 7 октября подписали уведомление,что нас переводят в другой отдел, специальность и оклад остался тот же.2 ноября дают подписывать измененную должностную инструкцию,где фактически операторы связи не только выполняют свою работу,но и занимаются рекламными делами с систематическими выездами и т.п. ,т.е. реклама на улице,командировки и хождения по квартирам.Если бы нас ознакомили с этой д.и. и что за оклад оператора в 5000 руб нам придется быть еще и менеджером, и рекламным агентом,и доставщиком то я,думаю,что многие подумали бы,потому ,что не все в силу своего здоровья и возраста могут бегать по квартирам и стоять на улице. К слову,трудовой договор я подписывала 11 лет назад и конечно за это время многое изменилось и конечно работа в корне стала другой. Этим, кстати и подтверждается попытка существенного изменения труд. ф-ии, как минимум, по объёму. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Никулина Марина Опубликовано 7 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 7 ноября, 2009 Правильно ли я поняла,что внесение в д.и. каких-либо дополнений,которые повышают объем работы допускается только при соглашении сторон,т.е. уведомить должны были так-же за два месяца при подписании уведомления? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Терминатор Опубликовано 8 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 ноября, 2009 ДИ определяет трудовую функцию, не так ли? Откуда это следует? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.