Olivka15 Опубликовано 31 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 31 октября, 2009 Здравствуйте! В 2008 году без уведомления за два месяц мне понизили з/п в два раза, из положенных мне 26-ти тыс. я стала получать только 12 тыс. В июле 2009 года мне случайно попалась на глаза ведомость и оказалось что фактически моя зароботная плата не менялась, на мой вопрос почему все это время мне не выплачивали полную сумму и на каком основании мне понизили зарплату - меня просто проигнорировали. У меня произошел скандал с руководством и я написала служебную записку о том чтоб мне выплатили всю мою недополученную з/п, на что меня опять генеральный проигнорировал и вообще уволил за прогул п.6, ст.81. После чего показал мне ответ на запрос и поликлиники о том что б/л не выдавался, б/л был предоставлен мною еще в сентябре 2007 г. и почему сейчас они за это зацепились не могу понять, тем более что я действительно болела и что было два года назад уже не помню. На мои требования выплатить всю мою недополученную з/п генеральный ответил что мне все выдавалось а то что подпись не моя ему плевать. Помогите пожалуйста мне советом ........ 1)Смогу ли я доказать в суде что я не получала з/п ичто подпись не моя. 2) Почему спустья два года они предявляют мне что у меня фальшивый больничный........я ведь на самом деле его в поликлинике брала (правда платной, разве имели они право проверять б/л без моего согласия? 3) Уволили за прогул не объяняя ничего, никаких актов и обяснительных не писала, в ТД запрлата белая 30 тыс. а на руки получала всего 12 тыс. есть ли шансы в суде - доказать неправомерность работодателя, обязать его выплатить недополученную з/п и восстановиться на работе? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 1 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2009 Предупреждать надо. Можно инфаркт получить, читая такие безобразия. Когда Вас уволили за прогул. Немедленно ответьте. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Olivka15 Опубликовано 1 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2009 Предупреждать надо. Можно инфаркт получить, читая такие безобразия. Когда Вас уволили за прогул. Немедленно ответьте. Я сама чуть инфаркт не получила когда узнала что меня дурят и посчитала задолженность по з/п Уволили в сентябре, иск в суд уже подала -жду. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Olivka15 Опубликовано 1 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2009 Да еще забыла написать, после скандала на работе - меня выставили с работы отдав на руки только трудовую и приказ об увольнении в котором даже нет основания за что уволили ................и даже ничего не выплатили ни расчета, ни КНО - ничего :frown: Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 1 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2009 Уволили в сентябре, иск в суд уже подала -жду. Отлегло В месячный срок подачи искового уложились??? После чего показал мне ответ на запрос и поликлиники о том что б/л не выдавался, б/л был предоставлен мною еще в сентябре 2007 г. Б/л был оплачен? Если фальсификация б/л=уголовное дело. Запросите через суд ответ поликлиники Вашему РД. На мои требования выплатить всю мою недополученную з/п генеральный ответил что мне все выдавалось а то что подпись не моя ему плевать. Вопрос не простой. Обязательно! надо затребовать в суд вот эту служебку! я написала служебную записку о том чтоб мне выплатили всю мою недополученную з/п Копия с регистрационной отметкой у Вас есть??? 1)Смогу ли я доказать в суде что я не получала з/п ичто подпись не моя. Если будут предъявлены в суд виденные Вами ведомости, то да, а если предоставят те, под которыми Вы расписывались??? Поясните эти моменты, каким образом Вам выплачивали з/п и запросите справку 2-НДФЛ за эти годы. 3) Уволили за прогул не объяняя ничего, никаких актов и обяснительных не писала, в ТД запрлата белая 30 тыс. а на руки получала всего 12 тыс. есть ли шансы в суде - доказать неправомерность работодателя, обязать его выплатить недополученную з/п и восстановиться на работе? Судя по всему акты будут "лепить" задним числом. По з/п (несоответствию з/п по ТД и реальных сумм) Вы знали всё время о нарушении (не могли не знать). Здесь надо доказывать факт начисления сумм согласно ТД. И весьма желательно выставление Вами претензий ДО увольнения. меня выставили с работы отдав на руки только трудовую и приказ об увольнении в котором даже нет основания за что уволили ................и даже ничего не выплатили ни расчета, ни КНО - ничего Расчёт и КНО указывайте в исковых требованиях. Приказ по форме Т-8 или другой? Основания нет - это как Даже не указана ссылка на другой приказ или служебный документ, свидетельствующий о прогуле??? Сама статья увольнения хоть записана??? Копия полученного Вами приказа об увольнении заверена надлежащим образом??? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
samuel Опубликовано 1 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2009 генеральный проигнорировал и вообще уволил за прогул п.6, ст.81. После чего показал мне ответ на запрос и поликлиники о том что б/л не выдавался, б/л был предоставлен мною еще в сентябре 2007 г. и почему сейчас они за это зацепились не могу понять, тем более что я действительно болела и что было два года назад уже не помню. Нарушение порядка применения дисц. взыскания, т.к. с момента совершения проступка прошло больше месяца. Далее объяснительную должны были взять, еще нарушение. 1)Смогу ли я доказать в суде что я не получала з/п ичто подпись не моя. А подпись чья? Если вы не подписывались, а в суд ответчик принесет ведомости с поддельной подписью, заявляйте о подложности доказательств и требуйте подчерковедческую экспертизу (готовьте 15тр) 2) Почему спустья два года они предявляют мне что у меня фальшивый больничный........я ведь на самом деле его в поликлинике брала (правда платной, разве имели они право проверять б/л без моего согласия? Потому что идиоты и уверены в безнаказанности. есть ли шансы в суде - доказать неправомерность работодателя, обязать его выплатить недополученную з/п и восстановиться на работе? Начальные данные хорошие, многое будет зависеть от позиции ответчика и от судьи. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Olivka15 Опубликовано 1 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2009 Отлегло Б/л был оплачен?. Я уже не помню оплачивали мне его или нет - два года прошло, а ФСС на возмещение его точно не подавали т.к акта о невозмещении из ФСС нет у РД мне его не показывали, показали только бумажку написанную от руки замглавного врача мол не выдавался и печать. А еще какую то экспертизу сделали от левой фирмы мол на бланке б/л печать левая, да и фамилия на б/л у меня девичья а сейчас мужнина фамилия......... Отлегло Если фальсификация б/л=уголовное дело. Запросите через суд ответ поликлиники Вашему РД. Я вообще то сама не рисовала этот больничный - какой дали такой и принесла, признаюсь врачу в конверте денежку давала только не помню уже сколько и врача (если увижк вспомню) не помню, у меня тогда сотрясение легкое было. Запросите через суд ответ поликлиники Вашему РД. Думаю он эти бумажки притащит в суд сам. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Olivka15 Опубликовано 1 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2009 Отлегло Вопрос не простой. Обязательно! надо затребовать в суд вот эту служебку! Копия с регистрационной отметкой у Вас есть??? Если будут предъявлены в суд виденные Вами ведомости, то да, а если предоставят те, под которыми Вы расписывались??? Поясните эти моменты, каким образом Вам выплачивали з/п и запросите справку 2-НДФЛ за эти годы. Служебная записка о том чтоб мне выплатили з/п за 2008-2009 г. с отметкой есть........ Зарплату получала токо по 12 тыс в мес, а еще 14100 мне не доплачивалась. Я получала 25 числа каждого месяца по 12 тыс. а 10-го числа каждого меся должна была получать остальную сумму по 14100 - так вот в них подписи не мои. Справку 2 НДФЛ на руки мне не дали - требую через иск, а кассир кричит что мол я все получала а расписывалась мол она за меня просто так........надо -же Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Olivka15 Опубликовано 1 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2009 Судя по всему акты будут "лепить" задним числом. По з/п (несоответствию з/п по ТД и реальных сумм) Вы знали всё время о нарушении (не могли не знать). Здесь надо доказывать факт начисления сумм согласно ТД. И весьма желательно выставление Вами претензий ДО увольнения. QUOTE] Ну да 18 сентября я под роспись предоставила служебную записку о том чтоб мне выплатили з/п, а 21 -го меня уволили за прогул проигнорировав фактне выдачи з/п. О нарушении я незнала до тех пор пока ведомость не попалась на глаза (хотя я сама работаю бухгалтером)....з/п начисляла глбух и на руки ведомости не давала смотреть. Ну если в суде увидят спарвку 2 НДФЛ -все станет видно, а вот подписи - там же не мои ???????? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Olivka15 Опубликовано 1 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2009 Расчёт и КНО указывайте в исковых требованиях. Приказ по форме Т-8 или другой? Основания нет - это как Даже не указана ссылка на другой приказ или служебный документ, свидетельствующий о прогуле??? Сама статья увольнения хоть записана??? Копия полученного Вами приказа об увольнении заверена надлежащим образом??? В исковых требованиях я указала чтоб мне выплатили за вынужденный прогул, восстановили и выплатили не дополученную з/п. Пусть возмут обратно на работу выплатят все что должны и сокращаюст с выплатой КНО. В приказе где основания ничего не стоит, только написана что уволена за прогул пункт 6 а статьи 81. копия на руках есть и трудовая с записью есть - а денег нет Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Olivka15 Опубликовано 1 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2009 Нарушение порядка применения дисц. взыскания, т.к. с момента совершения проступка прошло больше месяца. Далее объяснительную должны были взять, еще нарушение. Да у меня вообще ничего не запрашивали, просто после скандала о з/п меня попросили написать объяснительную мол где была в сентябре 2007 года и где была в марте 2009 . Ну я и написала что в обоих случаях болела, хочу обратить Ваше внимание на то что в марте 2009 г. я потеряла ребенка из за бронхита ..........который заработала на работе из за сквозняков, у меня есть ответ на мое письмо по заключению гистологии плода что ребенок был инфицирован внутриутробно поэтому и погиб (понимаю что доказать вину РД сложно - поэтому промолчу, единственное что есть на руках это советы юристов из форума которые отвечали вот тут) http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=233923&highlight=%E1%EE%EB%FC%ED%E8%F7%ED%FB%E9 чувствую себя оскорбленной и униженной за то что они устроили мне гестапо.........впрочем я впридачу еще и высказала им за своего потерянного малыша а меня взяли и уволили - не по людски......Как быть? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 1 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2009 А еще какую то экспертизу сделали от левой фирмы мол на бланке б/л печать левая Любопытно. На все наезды по б/л слабины не давайте. Я вообще то сама не рисовала этот больничный - какой дали такой и принесла Ну и ладушки, а остальное никто не слышал. Больше такого не пишите. Служебная записка о том чтоб мне выплатили з/п за 2008-2009 г. с отметкой есть........ Это очень даже гут. Хорошие шансы истребовать ВСЕ деньги. 10-го числа каждого меся должна была получать остальную сумму по 14100 - так вот в них подписи не мои. Понятно. значит в 2-НДФЛ может быть вся сумма. кассир кричит что мол я все получала а расписывалась мол она за меня просто так...... Значит расписывалась кассирша??? Хорошие перспективы для уголовного дела, но это после суда. 18 сентября я под роспись предоставила служебную записку о том чтоб мне выплатили з/п, а 21 -го меня уволили за прогул проигнорировав фактне выдачи з/п. О нарушении я незнала до тех пор пока ведомость не попалась на глаза (хотя я сама работаю бухгалтером)....з/п начисляла глбух и на руки ведомости не давала смотреть. О нарушении Вы знали (не могли не знать, с точки зрения закона), но Вы заявили претензию ещё во время действия ТД - это важно! Заявлять во время работы чревато увольнением, что в Вашем случае и подтвердилось. В приказе где основания ничего не стоит, только написана что уволена за прогул пункт 6 а статьи 81. копия на руках есть Копия ЗАВЕРЕННАЯ??? Если да, то шансы у них стремятся к нулю. чувствую себя оскорбленной и униженной за то что они устроили мне гестапо.........впрочем я впридачу еще и высказала им за своего потерянного малыша а меня взяли и уволили - не по людски......Как быть? Когда выиграете суд добивайтесь возбуждения уголовного дела. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Olivka15 Опубликовано 1 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2009 Спасибо что не остаетесь к моей ситуации равнодушными, большое спасибо!!!!! А что значить не давать слабины,? Запрос написанный от руки замглавного врача что б/л не выдавался у них есть, я честно не помню уже ничего что и как дело было..........дали принесла. Вся эта ситуация с б/л листом произошла после того когда я им предявила по поводу зарплаты..........Честно была очень злая и имела неосторожность обвинить главбуха в том что в потери моего малыша ее вина тоже в чем то была, ну действительно сорвалась я и очень сильно, конечно и выпалила ей все что хотела ........а она мне сказала что вся моя беременность это все вымесел мол придумала я все это, тут и пошло поехало стали проверять б/л, конечно когда они узнали что беременность была правдой, для них это стало большим обломом. А вот на счет б/л за 2007 г. у меня и в голове не было что он может быть левый.......ну и искали бы тогда врача .......чего меня увольнять и без денег оставлять. Понятно. значит в 2-НДФЛ может быть вся сумма. :Да скорее всего так оно и есть, потому что после того как я пригрозила прокуратурой ......у глбуха дар речи пропал, а генеральный не стал идти на попят решил что ему ничего за это не будет - даже не стал разговаривать со мной - взял и уволил. Значит расписывалась кассирша??? Хорошие перспективы для уголовного дела, но это после суда. О нарушении Вы знали (не могли не знать, с точки зрения закона), но Вы заявили претензию ещё во время действия ТД - это важно! Заявлять во время работы чревато увольнением, что в Вашем случае и подтвердилось. А что в уголовном деле будут рассматривать? О нарушении моих прав я узнала только недавно - когда узнала тогда и предъявила им указав на ведомость. А когда мне в 2008 г. понизили з/п я не была так юридически подкована и незнала что уведомлять они должны за два месяца, да и к защите диплома готовилась тогда а потом еще и беременность............. естественно пришлось смирится с тем что з/п понизили пока ведомость не всплыла. Копия ЗАВЕРЕННАЯ??? Если да, то шансы у них стремятся к нулю.На руках есть приказ подписанный геной - оригинал 2 экз. и трудовая запачканная. Когда выиграете суд добивайтесь возбуждения уголовного дела.Как бы мне хотелось бы проучит такого неуча..........Честное слово руководство в фирме творит беспредел - увольняют всех подряд кто хоть слово скажет не так, одна я осмелилась отстоять свои права .........вот и сужусь теперече. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 1 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2009 А что в уголоном деле будут рассматривать? Это пусть ОБЭП квалифицирует. Кража или мошенничество... А что значить не давать слабины Вы получили б/л у врача и всё. Больше никакой информации. Вся эта ситуация с б/л листом произошла после того когда я им предявила по поводу зарплаты..... А сколько времени прошло от предъявления по поводу з/п до справки от главврача и вроде как экспертного заключения по поводу печати? О нарушении моих прав я узнала только недавно У Вас в договоре сколько написано, а на руки сколько получали? Разницы не могли не заметить. А когда мне в 2008 г. понизили з/п я не была так юридически подкована и незнала что уведомлять они должны за два месяца Незнание закона... А дополнительное соглашение со сниженной з/п Вы подписывали, или всё на словах??? На руках есть приказ подписанный геной - оригинал 2 экз Отлично! А Вы в 1 экз приказа расписывались? РД бывает таким наглым, что, даже когда у работника на руках второй экземпляр, предъявляет в суд документ под тем же номером, но с изменённым содержанием. Ещё хочу сказать. Samuel написал про 15 т. на экспертизу подписи. Возможно параллельно подать заявление о возбуждении уголовного дела, если в суд предъявят ведомости с поддельными подписями, тогда в рамках ВУД экспертиза бесплатная. Правда возможно отложение дела до окончания следствия. Это так, для общего сведения. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Olivka15 Опубликовано 1 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2009 Это пусть ОБЭП квалифицирует. Кража или мошенничество... если накатать на них в ОБЭП тогда у меня вообще язык развяжеться - я такое расскажу что РД сам не будет рад этому ( пусть мне мое вернут а остальное не волнует меня).........Если честно меня волнует моя зарплата а их делишки мне до фонарика. Вы получили б/л у врача и всё. Больше никакой информации. Так оно и есть - врач дал всё. Ничего больше незнаю. А сколько времени прошло от предъявления по поводу з/п до справки от главврача и вроде как экспертного заключения по поводу печати? Дело было так: где-то 10 августа попалась на глаза ведомость, произошел скандал с глбухом после чего она подала в какую то фирму мои б/л на проверку. 28 августа они мне предъявили заключения эксперта о том что б/л за 2007 г. мол липовый. 30 августа потребовали от меня объяснительную мол где была в сентябре 2007г. Я написала объяснительную что действительно болела. Начиная с 1 сентября меня стали выживать с работы - угрожая что меня закопают и т.д......и стали уговаривать чтоб написала заявление по СЖ. Да еще забыла написать что мне предлагали выплатит за полгода 2009 периода....я отказалась. 18 сентября я написала служебную записку чтоб мне все выплатили т.к устные переговоры ни к чему не привели и что 30 сентября я напишу заявление в прокуратуру. А 21 сентября меня вызвал к себе генеральный директор и показал запрос датированный от 02.09.09. написанный от руки замглаврача что мол такой б/л не выдавался......... и то показал копию, оригинала не видела и на основании этого запроса обвинил меня в фальсификации и уволил за прогул. У Вас в договоре сколько написано, а на руки сколько получали? Разницы не могли не заметить. Незнание закона... А дополнительное соглашение со сниженной з/п Вы подписывали, или всё на словах??? В договоре написано 30 тыс - 13%, на руки должна была получать 26 100. Понизили до 12 без всяких оснований - просто сказали мол понизили тебе т.к у тебя объем работы мало и все, не нравиться увольняйся. А куда я пойду когда защита диплома на носу - конечно смирилась. А дополнительное никакое не подписывала, просто реально поверила что ведьма эта и в прям понизила з/п. Все было на словах - оказываеться. Отлично! А Вы в 1 экз приказа расписывались? РД бывает таким наглым, что, даже когда у работника на руках второй экземпляр, предъявляет в суд документ под тем же номером, но с изменённым содержанием. . На первом экз. я расписалась но с пометкой что "Не согласна" т.к в ссылке основание нет ничего. А второй экземпляр со своей подписью сам гена дал на руки. У меня еще есть последний разговор с геной как он меня увольнял, когда я ему опять напомнила про з/п он промолчал. Ещё хочу сказать. Samuel написал про 15 т. на экспертизу подписи. Возможно параллельно подать заявление о возбуждении уголовного дела, если в суд предъявят ведомости с поддельными подписями, тогда в рамках ВУД экспертиза бесплатная. Правда возможно отложение дела до окончания следствия. Это так, для общего сведения. Да на фоне всей задолженности в сумму 282 тыс. по моим подсчетам ........15 тыщ на экспертизу не жалко, тем более когда докажу я этот счет выставлю РД. А где делают эту экпертизу и как мне РД даст ведомости - он ведь зажмет...? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 1 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2009 пусть мне мое вернут а остальное не волнует меня А гражданский иск к обвиняемому? И где моральная компенсация (не в денежной форме)? предъявили заключения эксперта о том что б/л за 2007 г. мол липовый. А б/л у РД остался??? обвинил меня в фальсификации и уволил за прогул. Через шесть месяцев от даты совершения проступка ничего уже нельзя сделать. Срок истёк. Исключая производство по УД и другую экзотику. А дополнительное никакое не подписывала, просто реально поверила что ведьма эта и в прям понизила з/п. Все было на словах - оказываеться. Всё нормально. З/п Вам не понизили. А второй экземпляр со своей подписью сам гена дал на руки. А подпись Гены? Вы посмотрите внимательно, он ведь не при Вас расписывался. Да на фоне всей задолженности в сумму 282 тыс. по моим подсчетам ........15 тыщ на экспертизу не жалко 282 т. надо ещё отсудить, а 15 т. надо будет сразу. А 282 т.- это без вынужденного прогула, по какую дату Вы посчитали? Моральный вред тоже не забывайте. А где делают эту экпертизу и как мне РД даст ведомости - он ведь зажмет...? Суд сам направит. Ведомости если не предъявят, значит признают, что не выплачивали з/п в полном объёме. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Olivka15 Опубликовано 1 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2009 А гражданский иск к обвиняемому? И где моральная компенсация (не в денежной форме)? Не поняла - вопрос? Разъясните пожалуйста...... А б/л у РД остался??? Через шесть месяцев от даты совершения проступка ничего уже нельзя сделать. Срок истёк. Исключая производство по УД и другую экзотику. Да б/л у РД остался, надо же они еще сказку стали мне выдумывать мол у них проверка из ФСС назревает мол один б/л оказался левым и мол я обманула государство и бла...бла....бла а денег фиг получиш Не шесть месяцев - а два года прошло, а они теперь нашли дырку чем рот закрыть мне....... Всё нормально. З/п Вам не понизили. А подпись Гены? Вы посмотрите внимательно, он ведь не при Вас расписывался. Ну да оказываеться вооще не понижали - зато начисляли ежемесячно а деньги видимо в кармашек свой........ А подпись гены - сам лично синей ручкой при мне подписывал. 282 т. надо ещё отсудить, а 15 т. надо будет сразу. А 282 т.- это без вынужденного прогула, по какую дату Вы посчитали? Моральный вред тоже не забывайте. Суд сам направит. Ведомости если не предъявят, значит признают, что не выплачивали з/п в полном объёме. Ну да если докажу что подпись не моя - неужели не получу свою кровно заработанную денежку?, пусть они мне доказывают что это я расписывалась...... 282 тыс. это начиная с января 2008г. по август 2009. 14100*20 мес.= 282000 это без прогула, а вынужденный прогул в иске написала 1242 руб. один раб. день. Я после решения суда еще на 1/300 по ставке ЦБ запрошу и моральный вред. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 1 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2009 Не поняла - вопрос? Разъясните пожалуйста...... Вы можете подать гражданский иск за нанесение морального вреда преступными действиями обвиняемого. пусть они мне доказывают что это я расписывалась... Это доказывает (и оплачивает экспертизу) тот, кто заявляет, то есть Вы. вынужденный прогул в иске написала 1242 руб. один раб. день. Почему один день? Вынужденный прогул - это по дату вынесения решения судом о восстановлении. Сегодня уже больше месяца и пока суд решение вынесет... после решения суда еще на 1/300 по ставке ЦБ запрошу и моральный вред. Неправильно! Пишите (обязательно) заявление в суд об увеличении исковых требований, где приведёте расчёт по 1/300 и посчитайте индексацию цен. Индексацию суд вряд-ли учтёт, хотя обязан. Компенсацию морального вреда также указывайте в основном иске. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Olivka15 Опубликовано 1 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2009 Вы можете подать гражданский иск за нанесение морального вреда преступными действиями обвиняемого. попозже я и это сделаю........ Это доказывает (и оплачивает экспертизу) тот, кто заявляет, то есть Вы. Почему один день? Вынужденный прогул - это по дату вынесения решения судом о восстановлении. Сегодня уже больше месяца и пока суд решение вынесет... Так после вынесения решения - я ведь могу подать иск на возмещение затрат на экспертизу и моральный вред. Я ведь пока незнаю какое решение примет суд. Почему один день? Вынужденный прогул - это по дату вынесения решения судом о восстановлении. Сегодня уже больше месяца и пока суд решение вынесет... 1242 руб. в один рабочий день - я ж незнаю какое решение будет и на какую дату меня восстановят ( а может и не восстановят) поэтому размер вынужденного прогула равен 1242 руб. за один раб. день прогула. Неправильно! Пишите (обязательно) заявление в суд об увеличении исковых требований, где приведёте расчёт по 1/300 и посчитайте индексацию цен. Индексацию суд вряд-ли учтёт, хотя обязан. Компенсацию морального вреда также указывайте в основном иске. Иск ведь уже подала, могу я переписать иск на предварительном слушании. Я то думаю сначала процесс отсудит.... а потом уже и за моральный вред и % еще раз подать иск. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 1 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2009 Так после вынесения решения - я ведь могу подать иск на возмещение затрат на экспертизу и моральный вред СРАЗУ я ж незнаю какое решение будет и на какую дату меня восстановят ( а может и не восстановят) поэтому размер вынужденного прогула равен 1242 руб. за один раб. день прогула. На каждое заседание приносите новый расчёт по иску на текущий момент. Иск ведь уже подала, могу я переписать иск на предварительном слушании. Я то думаю сначала процесс отсудит.... а потом уже и за моральный вред и % еще раз подать иск. НЕПРАВИЛЬНО. Мы ушли далеко от трудового права. Вам нужен юрист в реале, чтобы грамотно оформить изменения к иску в части увеличения исковых требований и точно оформить. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Olivka15 Опубликовано 2 ноября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 2 ноября, 2009 СРАЗУ На каждое заседание приносите новый расчёт по иску на текущий момент. НЕПРАВИЛЬНО. Мы ушли далеко от трудового права. Вам нужен юрист в реале, чтобы грамотно оформить изменения к иску в части увеличения исковых требований и точно оформить. Ясно - все поняла, попрошу адвоката что помог написать оформит изменение к первоначальному иску. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 мая, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 мая, 2010 Olivka15, чем закончился Ваш судебный процесс? Поделитесь. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Olivka15 Опубликовано 3 мая, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 мая, 2010 Извените что не написала чем закончилась моя история. Спасибо всем кто помогал мне советами и особенно спасибо Пиону за поддержку, понимание и помощь! Решение суда: Как усматривается из письменного отзыва на исковое заявление О***********. и объяснений представителя ответчика в судебном заседании основанием для увольнения Истицы явилось отсутствие О******** на работе в ***-*** сентябре 2007г. В обоснование своего отсутствия О********** был предоставлен листок нетрудоспособности, в последующем было установлено что указанный листок нетрудоспособности изготовлен на струйном копировальном множительном устройстве. Суд не может признать увольнение истицы законным и обоснованным по след обстоятельствам: По утверждению представителя ответчика б/л был предоставлен истицей в 2007г. т.е. уже в сентябре 2007г. при наличии сомнений в подлинности листка нетрудоспособности работодатель имел возможность обратится в лечебное учреждение, которое было указано в листке нетрудоспособности и в экспертное учреждение по вопросу его подлинности. Как усматривается из докладной записки главного бухгалтера от августа 2009. в ходе подготовки к предстоящей проверке ФСС (в последствии был дан запрос в ФСС, ответ: проверка не планировалась) она обратила внимание на визуальное несоответствие листка нетрудоспособности сотрудника О************ серии В № 0000000. Из изложенного следует что визуальное несоответствие могло быть обнаружено в день предоставление истицей листка нетрудоспособности , т.е еще в2 007г. и истица могла быть уволена еще в сентябре 2007г. ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ был предоставлен истицей в сентябре 2007 а уволена истица была сентябре 2009г. т.е. почти через два года после совершения проступка. Довод представителя истца что истица была уволена по результатам аудиторской проверки, не состоятелен. В обоснование своих доводов об увольнении истицы по результатам аудиторской проверки ответчиком предоставлен Договор №б/н (с июля месяца), акт сдачи приемки результатов выполненных работ , отчет о фактах ( в последствии выяснилось что аудит был нарисован задним числом) Однако как усматривается из Договора № б/н об оказании сопутствующих услуг на выполнение согласованных процедур в отношении начисления заработной платы и начислений ЕСН, договор был заключен на оказание сопутствующих аудиту услуг в отношении исчисления заработной платы и начислений ЕСН в ООО «*************» за 2007 г. и вызвал сомнение не у лиц проводивших проверку финансово –хозяйственной деятельности или аудиторскую проверку а в результате выполнения работ по оказанию помощи в подготовке к проведению аудиторской проверки. Т.е не у аудиторов а у лиц которые помогали при подготовке к аудиту. Из отчета о фактах следует что все проведенные по вышеуказанному договору услуги были выполнены исключительно с целью оказать помощь в оценке правильности начисления заработной платы. В подпункте «в» пункта 4 отчета указывается что поскольку указанные процедуры не являются аудитом или обзорной проверкой проведенными в соответствии с фед- стандартами аудиторской деятельности мы не выражаем мнение о достоверности финансовой отчетности. При таких обстоятельствах довод представителя ответчика о том что истица была уволена по результатам ревизии проверки финансово –хозяйственной деятельности или аудиторской проверки является не состоятельным. Следовательно увольнение истицы нельзя признать законным. Следовательно в части восстановления на работе подлежат удовлетворению. Подлежат удовлетворению и требования истца в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, предусмотренные ст.394 ТК РФ. Период вынужденного прогула составляет 55 раб дней, следовательно, заработная плата за время вынужденного прогула подлежит взысканию в размере *********** руб. Требования истицы в части задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению по след основаниям: По утверждению истицы именно ее заявление о выплате задолженности заработной платы и явилось основанием для ее увольнения, по утверждению истицы ей не была выплачена з/п с января 2008 г по август 2009 г, из объяснений истице з/п ей не выплачивалась в полном объеме, довод о том что в платежных ведомостях по з/п стоит не ее подпись не оспаривался представителем ответчика в судебной заседании и подтверждается показаниями допрошенного в суде свидетеля (главный бухгалтер). Допрошенная свидетель показала что получала з/п, расписывалась за истицу лично, одновременно свидетель показал что доверенность на получение з/п истица не выдавала. Статья 185 ГПК РФ устанавливает что доверенность на получение з/п и иных платежей связанных с трудовыми отношениями, может быть удостоверена также организацией в которой доверитель работает, жилищной эксплуатационной организацией по месту жительства. При таких обстоятельствах принимая во внимание что истица не выдавала доверенности на получение з/п, а главный бухгалтер не имела права на получение з/п и расписываться в ведомостях за истицу. Учитывая что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты з/п истице в полном объеме что факт получения з/п за истицу другим лицом ответчиком не оспаривается и подтвержден показаниями свидетеля, исковые требования О***************** в части взыскания задолженности по заработной плате в размере *************** тыс. руб. суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению. А основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования О******** подлежат удовлетворению в полном объеме. Суд решил: 1.Восстановит на работе. 2.Взыскать в пользу О************заработную плату в размере № *******руб. и госпошлину в доход государства ***********руб. ****************************************************** Работодателем была подана кассационная жалоба, в феврале оставлена без удовлетворения. Решение суда вступило в законную силу в феврале 2010 года. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Olivka15 Опубликовано 3 мая, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 мая, 2010 А теперь (коротко) вторая серия: В декабре я вышла на работу, но на мое место РД взял другого сотрудника. Естественно РД предложил мне расстаться по хорошему я согласилась уволится по соглашению сторон, в феврале и в марте я была на больничном т.к жду ребенка, мне предложили выплатит денежную компенсацию в виде отстпуных взамен на мое увольнение. Сумма получилась приличная ( из расчета долга по з/п, пособие по Бир и отпуск), я приехала в офис: получила деньги, написала заявление об увольнении по соглашению сторон (само соглашение не подписывалось) получила приказ и трудовую книжку. После чего в кабинет вошли сотрудники милиции и изъяли у меня сумму которую я получила по с/с и дали мне почитать заявление в милицию на мое имя о вымогательстве от имени директора. Словом уволили меня по соглашению сторон и с помощью милиции изъяли деньги (Вот!!! меня кинули ). Написала исковое в суд на РД и буду снова восстанавливаться. И в прокуратуру написала на действие сотрудников милиции (т.к не смотря на то что я предоставила доказательства того что деньги получила как компенсацию за увольнение сотрд милиции все равно деньги не вернули, сказали что по суду денежку получиш а остальное - плакали) и без них знала что по суду получу. Сижу жду Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Stasi Опубликовано 3 мая, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 мая, 2010 написала заявление об увольнении по соглашению сторон (договор не подписывался) Т.е. соглашения, в котором оговаривались условия увольнения (выплаты)- его не было? Да, лихо кинули Восстановиться при увольнении по соглашению - крайне сложно. Ну и милиция как-то странно себя повела. Купюры-то помеченный были? Их сопоставляли по номерам? Откуда они могли знать, что эта сумма была получена от работодателя, а не Ваши личные деньги? Чем это зафиксировано? Есть подозрение, что руководитель просто "поделился" с ребятами. Думаю, что никаких следов их действий не останется, окажется так, что и заявления от руководителя о вымогательстве не было. Хотя могу ошибаться - ведь все подробности неизвестны. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.