SVETIK-1 Опубликовано 30 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 октября, 2009 работала в организации секретарем.устроилась по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком другой работницы.потом оказалось что сама беременная.находясь на больничном меня ставят в известность что увольняют и на следующий день выходит на работу работница которая находилась в отпуске по уходу за ребенком.что делать? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Nalimi4 Опубликовано 30 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 октября, 2009 что делать? Получить приказ об увольнении и смело обжаловать его! Если Вы уведимили работодателя документом из Консультации о беременности- он не вправе ВАС уволить по любым основаниям! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 октября, 2009 Если Вы уведимили работодателя документом из Консультации о беременности- он не вправе ВАС уволить по любым основаниям!Nalim nalimi4, не вводите автора в заблуждение. Трудовой договор у неё был срочным, на время замещения отсутствующего работника. SVETIK-1, ознакомьтесь со ст. 261 ТК РФ. Вы вправе, предоставив справку о своей беременности, написать заявление работодателю о продлении срока Вашего трудового договора до момента рождения ребёнка. Отказать в этом Вам не вправе. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Татьяна240 Опубликовано 31 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 31 октября, 2009 Трудовой договор у неё был срочным, на время замещения отсутствующего работника. А срочный тр. договор может заключаться на срок более полугода? А если не по срочному, а просто на период д/о сотрудника? Декрктные, родовые, пособия положены? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Доктор Михална Опубликовано 31 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 31 октября, 2009 А срочный тр. договор может заключаться на срок более полугода? Может. Срочный - значит, с ограничением срока (на 1 год, на период отпуска др. сотрудника и т.п.) Декрктные, родовые, пособия положены? Да Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Nalimi4 Опубликовано 2 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 ноября, 2009 Nalim nalimi4, не вводите автора в заблуждение. Трудовой договор у неё был срочным, на время замещения отсутствующего работника. SVETIK-1, ознакомьтесь со ст. 261 ТК РФ. Вы вправе, предоставив справку о своей беременности, написать заявление работодателю о продлении срока Вашего трудового договора до момента рождения ребёнка. Отказать в этом Вам не вправе. Не понимаю Вашего предмета спора, разницы срочный или нет ТД не имеет значения! работала в организации секретарем.устроилась по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком другой работницы.потом оказалось что сама беременная.находясь на больничном меня ставят в известность что увольняют и на следующий день выходит на работу работница которая находилась в отпуске по уходу за ребенком.что делать? Получить приказ об увольнении и смело обжаловать его! Если Вы уведимили работодателя документом из Консультации о беременности- он не вправе ВАС уволить по любым основаниям! Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. 23. ..... а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ); Т.о. SVETIK-1, пока она на больничном уволить нельзя. А то, что ее уволили когда она на больничном вырисовывается из вопроса автора Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 ноября, 2009 Не понимаю Вашего предмета спора, разницы срочный или нет ТД не имеет значения! А зря не понимаете. Ибо между увольнением работника по инициативе работодателя и общими основаниями прекращения трудового договора (а истечение срока трудового договора является именно таким основанием, см. п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ). Почувствуйте разницу, как говорится. Автору я задавала вопрос и предлагала путь (пусть временный) выхода из сложившейся ситуации. Она не ответила. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Nalimi4 Опубликовано 2 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 ноября, 2009 Почувствуйте разницу, как говорит Вы либо сознательно не читаете что я пишу, либо...: .о. SVETIK-1, пока она на больничном уволить нельзя. А то, что ее уволили когда она на больничном вырисовывается из вопроса автора Даже если у нее на больничном закончился срок ТД, уволить ее нельзя: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. 23. ..... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 ноября, 2009 Nalim nalimi4, не надо умничать и волноваться, я очень внимательно прочитала написанное Вами. Обратите внимание, что в 23 пункте цитируемого Вами постановления Пленума ВС РФ (действующего, кстати, уже три года в новой редакции) речь идёт о гарантиях работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Вы же почему-то (либо сознательно, либо ...) исключили эти слова из цитаты, заменив их многоточием. А истечение срока трудового договора не имеет с инициативой работодателя ничего общего. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Nalimi4 Опубликовано 2 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 ноября, 2009 Итак еще раз, автор дал вводные: находясь на больничном меня ставят в известность что увольняют и на следующий день выходит на работу работница которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. ее уволили когда она на больничном вырисовывается из вопроса автора Я утверждаю что: Если Вы уведомили работодателя документом из Консультации о беременности- он не вправе ВАС уволить по любым основаниям! если у нее на больничном закончился срок ТД, уволить ее нельзя Поскольку: Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При этом, даже если беременную женщину невозможно перевести на другую работу, А женщина находится на больничном (КАК В ДАННОМ СЛУЧАЕ), то: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Да кстати: А истечение срока трудового договора не имеет с инициативой работодателя ничего общего. Считаю. Инициатива о расторжении ТД пускай и срочного, идет от работодателя. Более того, работодатель не предложил беременной женщине другую должность, хотя обязан был это сделать. Вся эта ситуация и есть расторжение ТД по инициативе работодателя Уточните Вашу позицию пожалуйста, в вышеуказанных постах Ваша позиция не содержит конкретики, очень интересно, спасибки Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 ноября, 2009 Считаю. Инициатива о расторжении ТД пускай и срочного, идет от работодателя. Вы можете считать всё, что угодно. Но законодатель не даром разделил ст. 77 и ст. 81 ТК РФ. Sed lex, dura lex. И давайте всё-таки для начала дождёмся уточнений от SVETIK-1. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
porket Опубликовано 2 ноября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 ноября, 2009 Да где ж там инициатива работодателя то? Наступление соответствующего события, с которым связано установление срочности, вообще никак не зависит от воли работодателя. Посему увольнение было произведено законно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.