Максим85 Опубликовано 30 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 октября, 2009 Здравствуйте. Ушел в учебный отпуск предупредив работодателя в устной форме. Заявление на отпуск не написал, справку вызов не предоставил. Если предоставить справку-вызов и подтверждение в конце сессии, будет ли это считаться нарушением или прогулом? Спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 октября, 2009 будет ли это считаться нарушением или прогулом? Да. Работник обязан сначала оформить отпуск, а потом воспользоваться им. А не наоборот. В чём причина неоформления отпуска надлежащим образом? Почему не предоставили справку-вызов и не написали заявление на отпуск? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 30 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 октября, 2009 Т.е. это будет считаться отсутствием на раб.месте по неуважительным причинам? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
porket Опубликовано 30 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 октября, 2009 Нет, это не будет прогулом. И по предъявлению справки работодатель будет обязан произвести оплату учебного отпуска. Без этой справки никакой оплаты он делать не должен. Аналогичные темы обсуждалась, чтобы не повторяться 100 раз, воспользуйтесь функцией ПОИСК, забейте в поисковую строку слова: "учебн* отпуск* справк* - выпадет куча тем с аналогичными ситуациями. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 октября, 2009 Соглашусь, что если студент не представил перед уходом в учебный отпуск справку-вызов, но написал соответствующее заявление о предоставлении ему учебного отпуска, сам учебный отпуск ему следует предоставить, но пока без сохранения заработной платы, а когда после окончания сессии работник-студент принесет в бухгалтерию справку-вызов, ему будут начислены учебные отпускные. Но необходимо учитывать, что автор темы Ушел в учебный отпуск предупредив работодателя в устной форме. Заявление на отпуск не написал Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
porket Опубликовано 30 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 октября, 2009 Тут можно соглашаться, можно не соглашаться, но правовая оценка от этого не изменится: даже если не было заявления, но справка представлена позднее, нет оснований для отказе оплатить учебный отпуск. Соответственно, при наличии уважительных причин отсутствия ни о каких прогулах речи попросту идти не может. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Максим85 Опубликовано 30 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 30 октября, 2009 Всем спасибо за ответы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 30 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 октября, 2009 Почитайте самостоятельно главу 26 ТК РФ. Если Ваш случай попадает в ГАРАНТИИ и компенсации, то ни о каких взысканиях, а тем более увольнении за прогул, речи быть НЕ может. Своими действиями Вы просто портите отношения с РД. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.