Bика Опубликовано 29 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 октября, 2009 Добрый день. У меня такая ситуация, я сейчас нахожусь в декрете и моя фирма ликвидируется, все уволились по собственному либо по соглашению и я одна осталась в фирме. Мне предлагают уволиться по соглашению чтобы не оббегать из-за меня одной все инстанции, вот только я не знаю какую сумму просить. С октября 2008 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет плавно перетекшем в следующий декрет. Соответственно они мне предлагают сумму исходя из оклада в 5000. Насколько мне помнится то для расчета компенсаций по ликвидации берется период времени когда были фактические начисления и если в 12 месяцев предшествующих увольнению начислений не было, то должны взять предыдущие 12 месяцев, а не оклад. Средний в предыдущие 12 месяцев у меня был 27 000. Какую сумму я могу реально у них попросить учитывая что им нужно чтобы я по соглашению уволилась??? И на какие статьи ссылаться? Они и отпускные мне хотят насчитать исходя из оклада, а не среднего... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 29 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 октября, 2009 Bика, для исчисления пособия по беременности и родам берётся средний заработок (ст. 139 ТК РФ). Бухгалтер обязана это знать. Если фирма действительно ликвидируется (есть решение, сведения о ликвидации поданы в ИФНС?) и заключать соглашение на Ваших условиях отказывается, то в Ваших интересах уволиться именно в связи с ликвидацией с выплатой выходного пособия. А пособие по уходу за вторым ребёнком впоследствии оформите в собесе. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Bика Опубликовано 29 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 октября, 2009 Декрет мне уже оплатили, и в те 12 месяцев как раз еще были фактические начисления, а отпуск по уходу начинается с 15 ноября и они мне предлагают в ноябре уволиться по соглашению так как для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет без разницы как я уволена буду, получается в любом случае минималка из-за того что в 12 месяцах предшествующих этому отпуску не было фактического заработка. Так что меня интересует на какую сумму я могу расчитывать при соглашении сторон при условии что они почему то очень не хотят меня увольнять по ликвидации... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 октября, 2009 Bика, в соглашении указывается та сумма, согласие по которой будет достигнуто обеими сторонами трудового договора. Договаривайтесь. Больше посоветовать ничего не могу. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.