Сокращение и пенсия

[Гость serseya]

Уважаемые юристы, помогите. По состоянию здоровья женщина (53 года) не может работать на занимаемой должности. На другую должность работодатель переводить отказывается. Предлагает уволить по сокращению. Но в таком возрасте найти новую работу тем более сейчас не реально.

Слышала, что уволенным по сокращению штатов и состоящим в службе занятости можно выходит на пенсию раньше 55 лет. Так ли это? Работодатель говорит, что такое возможно.

[Нея]

На другую должность работодатель переводить отказывается.

Это не РД может отказываться, а работница может отказаться от перевода. Тогда последует ее увольнение, правда, не по сокращению.

Слышала, что уволенным по сокращению штатов и состоящим в службе занятости можно выходит на пенсию раньше 55 лет. Так ли это? Работодатель говорит, что такое возможно.

Законом о занятости населения предусмотрена возможность оформления пенсии "досрочно" (не ранее чем за 2 года до достижения пенсионного возраста), если гражданина не могут трудоустроить. ИМХО, не обязательно, чтобы работник был уволен именно по сокращению штата. Учитывая состояние здоровья, с трудоустройством, наверно, возникнут сложности. Думаю, ЦЗН пойдет навстречу. Сходите "на разведку" в ЦЗН.

[*Аннушка*]

http://www.infograd.ru/iportal/main/article/Article.SelectProblemArt?mask=2&RubricId=26&ArticleId=2235