Перейти к публикации
Гость serseya

Сокращение и пенсия

Рекомендованные сообщения

Гость serseya

Уважаемые юристы, помогите. По состоянию здоровья женщина (53 года) не может работать на занимаемой должности. На другую должность работодатель переводить отказывается. Предлагает уволить по сокращению. Но в таком возрасте найти новую работу тем более сейчас не реально.

Слышала, что уволенным по сокращению штатов и состоящим в службе занятости можно выходит на пенсию раньше 55 лет. Так ли это? Работодатель говорит, что такое возможно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
На другую должность работодатель переводить отказывается.

Это не РД может отказываться, а работница может отказаться от перевода. Тогда последует ее увольнение, правда, не по сокращению.

Слышала, что уволенным по сокращению штатов и состоящим в службе занятости можно выходит на пенсию раньше 55 лет. Так ли это? Работодатель говорит, что такое возможно.

Законом о занятости населения предусмотрена возможность оформления пенсии "досрочно" (не ранее чем за 2 года до достижения пенсионного возраста), если гражданина не могут трудоустроить. ИМХО, не обязательно, чтобы работник был уволен именно по сокращению штата. Учитывая состояние здоровья, с трудоустройством, наверно, возникнут сложности. Думаю, ЦЗН пойдет навстречу. Сходите "на разведку" в ЦЗН.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×