Гость serseya Опубликовано 28 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 октября, 2009 Уважаемые юристы, помогите. По состоянию здоровья женщина (53 года) не может работать на занимаемой должности. На другую должность работодатель переводить отказывается. Предлагает уволить по сокращению. Но в таком возрасте найти новую работу тем более сейчас не реально. Слышала, что уволенным по сокращению штатов и состоящим в службе занятости можно выходит на пенсию раньше 55 лет. Так ли это? Работодатель говорит, что такое возможно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Нея Опубликовано 28 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 октября, 2009 На другую должность работодатель переводить отказывается. Это не РД может отказываться, а работница может отказаться от перевода. Тогда последует ее увольнение, правда, не по сокращению. Слышала, что уволенным по сокращению штатов и состоящим в службе занятости можно выходит на пенсию раньше 55 лет. Так ли это? Работодатель говорит, что такое возможно. Законом о занятости населения предусмотрена возможность оформления пенсии "досрочно" (не ранее чем за 2 года до достижения пенсионного возраста), если гражданина не могут трудоустроить. ИМХО, не обязательно, чтобы работник был уволен именно по сокращению штата. Учитывая состояние здоровья, с трудоустройством, наверно, возникнут сложности. Думаю, ЦЗН пойдет навстречу. Сходите "на разведку" в ЦЗН. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 28 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 октября, 2009 http://www.infograd.ru/iportal/main/article/Article.SelectProblemArt?mask=2&RubricId=26&ArticleId=2235 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.