Нея Опубликовано 27 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 октября, 2009 Уважаемые дамы и господа! Помощь нужна. Ликвидируется фирма, в которой имеется декретница. Всех работающих переводят к другому РД с согласия работников. Декретницу новый РД тоже принимает, оформляется перевод по просьбе работницы. Заминочка в том, что дама недавно оформила отпуск по БиР в старой фирме и получила пособие. Ясно, что в новой фирме ей пособия не будет. Но и работать она не будет, т.е. необходимо оформить отпуск. Самый простой вариант - на оставшиеся от 140 дней оформить отпуск без сохранения з/п. А можно ли в новой фирме оформить отпуск по БиР, если учесть, что для его оформления необходимо заявление работницы и предъявленный больничный лист, которого, естественно, нет? Можно ли в такой ситуации новому РД "воспользоваться" дубликатом больничного листа (в нем ведь будет нарисован старый РД), а также справкой от старого РД, что дама пособие по БиР получила у него? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 28 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 октября, 2009 Нея, а не проще ли принять её на новую работу после окончания отпуска по беременности и родам? Ведь ликвидация - это вопрос минимум нескольких месяцев! Всё остальное следует выяснить в отделении ФСС, где состоит на учёте ликвидируемая фирма. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Нея Опубликовано 28 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 28 октября, 2009 *Аннушка*, проще. Но каждый человек ведь надеется на лучшее и на обещания РД, который говорит, что все будет хорошо. Но почему-то нет уверенности, что, скажем, дней через 100 новый РД "не одумается" и не откажет даме в трудоустройстве. А при увольнении переводом, работнику нельзя отказать в трудоустройстве. Разве нет? С ФСС выяснять в общем-то нечего, даме на новом месте пособие не положено, и она на него не претендует. И вопрос возник не по этому поводу, а исключительно из-за норм ст.121. Хотя, всегда приходится чем-то жертвовать. В данном случае, наверно, лучше принять как данность, что ежегодный отпуск будет "отодвинут", чем оказаться на улице. Спасибо за ответ Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 28 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 октября, 2009 Нея, период для ежегодного отпуска, безусловно, начнёт исчисляться новым работодателем заново. А женщине лучше не рисковать и не увольняться до момента заключения трудового договора с новым работодателем. Вы же понимаете, что его можно заключить в любое время до начала трудовой деятельности, а дата начала работы указывается в тексте договора. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.