Максим85 Опубликовано 25 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 октября, 2009 Здравствуйте. Недавно подвергся незаконному увольнению (уволили на основании прекращения срока трудового договора), подал в суд. На следующий день после первого судебного заседания (следующее назначено на 5е ноября) работодатель устно известил меня что подписан приказ о моем восстановлении. Обязан ли я приступать к исполнению своих трудовых обязанностей, если я хочу продолжения судебного разбирательства? О мировом соглашении разговора не шло. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
R@DYG@ Опубликовано 26 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 октября, 2009 Максим85, Приказ издан.... Но Вы же его не подписали=))) НЕ ОБЯЗАНЫ. Если хотите продолжения судебного разбирательства- идите до конца... Но Вы так же в праве согласиться с работодателем на мировое соглашение.... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 26 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 октября, 2009 Любопытная ситуация. Работодатель заявил об этом в суде? То есть он фактически признал иск? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Hoggy Опубликовано 26 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 октября, 2009 Если работодатель устно известил не в присутствии судьи - то что это вообще такое? Да ничего это вообще. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NeSpec Опубликовано 27 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 октября, 2009 Согласен с предудущим оратором (Hoggy). Вообще есть мнение ВС о том, что работодатель после того как уволил работника не может ничего менять в одностороннм порядке (например дату вольнения, как бывает иногда, когда работника уволят по инициативе работодаля в период нетрудоспособности, а потом меняю дату увольнения на дату окончаня больничного). Работодатель фактически соглашается с иском восстанавливая Вас на работе, но там ведь наверняка не только требование восстановить на работе, но и требование оплатить вынужденный прогул и моральный вред. Пусть работодатель письменно известит Вас о том, что он выполняет ВСЕ исковые требования. Если работодатель в суде заявит, что предлагал Вам восстановиться, а Вы отказались, то при отсутствии письменных доказательств есть смысл настаивать на том, что Вам ничего не предлагали. Если доказательства у работодателя имеются, то настаивайте на том, что работодатель должен был удовлетворить все исковые требования Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.