Штурман Опубликовано 25 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 октября, 2009 Моя дочь устроилась на работу в университет с 1.09.2007 по срочному договору на год в качестве преподавателя.С 1.09.2008 договор был продлен ещё на год.К 1.09.2009 дочь была уже беременна,срок 6 месяцев.Договор был продлён до окончания беременности,с увольнением в день родов.Уважаемые юристы,что Вы порекомендуете:что предпринять,чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком на 1,5 года с этого места работы? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ева1 Опубликовано 25 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 октября, 2009 Т.е. договор она подписала, а теперь хочет изменить его условия? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 25 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 октября, 2009 Договор был продлён до окончания беременности,с увольнением в день родов. Если Вы ознакомитесь со ст. 261 ТК РФ, то поймёте, что это правомерно. Пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет женщина будет получать в собесе. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Штурман Опубликовано 26 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 26 октября, 2009 Спасибо,*Аннушка*!Ещё один момент:а после окончания декретного отпуска(140 дней)имеет ли право дочь зарегистрироваться в бюро занятости населения? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
samuel Опубликовано 26 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 октября, 2009 Уважаемые юристы,что Вы порекомендуете:что предпринять,чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком на 1,5 года с этого места работы? Можно попробывать переквалифицировать СТД в бессрочный, в связи с тем, что он был один раз продлен, напирать на то, что дальше договор не продлили, в связи декретным отпуском, что является дискриминацией. Соответственно признавать увольнение незаконным и взыскивать средний заработок за период вынужденного прошула. Учитывая положение женщины, суд может пойти на встречу Важно месячный срок не пропустить, хотя если пропустили его можно и продлить, в связи с рождением ребенка. PS попробывать можно, вам это ничего стоить не будет. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
R@DYG@ Опубликовано 26 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 октября, 2009 Срочные договоры не продливают.... их перезаключают. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
samuel Опубликовано 26 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 октября, 2009 Срочные договоры не продливают.... их перезаключают. автор пишет, что продлили, если его продлили, то он уже не срочный Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 26 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 октября, 2009 а после окончания декретного отпуска(140 дней)имеет ли право дочь зарегистрироваться в бюро занятости населения?Конечно. Но пособие платится в этом случае по выбору женщины: либо по беременности и родам в собесе, либо по безработице в Службе занятости. напирать на то, что дальше договор не продлили, в связи декретным отпуском, что является дискриминациейКакая же это дискриминация? Работодатель не милость оказал, а исполнил по заявлению работника требования ст. 261 ТК РФ. Не надо вводить автора в заблуждение и заставлять её дочь с родившимся младенцем на руках пытаться что-то требовать в суде. Ибо бес-пер-спек-тив-няк. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.