Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Увольнение после родов:как избежать?


Штурман

Рекомендуемые сообщения

Моя дочь устроилась на работу в университет с 1.09.2007 по срочному договору на год в качестве преподавателя.С 1.09.2008 договор был продлен ещё на год.К 1.09.2009 дочь была уже беременна,срок 6 месяцев.Договор был продлён до окончания беременности,с увольнением в день родов.Уважаемые юристы,что Вы порекомендуете:что предпринять,чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком на 1,5 года с этого места работы?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
Договор был продлён до окончания беременности,с увольнением в день родов.

Если Вы ознакомитесь со ст. 261 ТК РФ, то поймёте, что это правомерно. :yes2:

Пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет женщина будет получать в собесе.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Спасибо,*Аннушка*!Ещё один момент:а после окончания декретного отпуска(140 дней)имеет ли право дочь зарегистрироваться в бюро занятости населения?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Уважаемые юристы,что Вы порекомендуете:что предпринять,чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком на 1,5 года с этого места работы?

Можно попробывать переквалифицировать СТД в бессрочный, в связи с тем, что он был один раз продлен, напирать на то, что дальше договор не продлили, в связи декретным отпуском, что является дискриминацией. Соответственно признавать увольнение незаконным и взыскивать средний заработок за период вынужденного прошула. Учитывая положение женщины, суд может пойти на встречу :) Важно месячный срок не пропустить, хотя если пропустили его можно и продлить, в связи с рождением ребенка.

PS попробывать можно, вам это ничего стоить не будет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Срочные договоры не продливают.... их перезаключают.

автор пишет, что продлили, если его продлили, то он уже не срочный :biggrin:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

а после окончания декретного отпуска(140 дней)имеет ли право дочь зарегистрироваться в бюро занятости населения?
Конечно. :yes2:

Но пособие платится в этом случае по выбору женщины: либо по беременности и родам в собесе, либо по безработице в Службе занятости.

напирать на то, что дальше договор не продлили, в связи декретным отпуском, что является дискриминацией
Какая же это дискриминация?

Работодатель не милость оказал, а исполнил по заявлению работника требования ст. 261 ТК РФ.

Не надо вводить автора в заблуждение и заставлять её дочь с родившимся младенцем на руках пытаться что-то требовать в суде. :nono2:

Ибо бес-пер-спек-тив-няк.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...