Задержка з/п

[Гость Дубненец]

День добрый.

Работаю менеджером по продажам в магазине отделочных материалов (ООО).Трудовой договор заключен с 1 апреля 2009 года. Зарплата постоянно задерживается, выплачивают изредка 1/3 месячной з/п(мотивируя тем, что денег нет). Долг по з/п уже состовляет порядка 65-70 тыс. рублей.

Был взят отпуск с 9 октября двухнедельный. Выйдя на работу хочется потребовать свою зарплату полностью.

Подскажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации, если работодатель откажется выплачивать з/п.

Почитав некоторые темы на форуме, я узнал, что можно, вроде как, написать "отказ от работы" пока з/п не выплатят. И еще возможна выплата "процентов" за задержку. Разъясните пожалуйста.

[*Аннушка*]

Почитав некоторые темы на форуме, я узнал, что можно, вроде как, написать "отказ от работы" пока з/п не выплатят. И еще возможна выплата "процентов" за задержку. Разъясните пожалуйста.

Полагаю, что в тех темах, которые Вы читали, всё уже было не раз довольно внятно и подробно разъяснено юристами форума.

Ознакомьтесь со ст. 142 ТК РФ (о праве на приостановление работы).

Жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру.

Обращайтесь с заявлением о выдаче судебного приказа на взыскание начисленной, но невыплаченной зарплаты в районный суд по месту нахождения работодателя. Либо с иском (с учётом исчисленных процентов за задержку выплаты).

[Гость Дубненец]

Спасибо.

Во время приостановления мною работы, данное время будет ли оплачиваться?

Считается ли время отпуска(14 дней) входящим во время задержки?

Еще такой вопрос,в трудовом договоре написано:

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере 50% оклада по совмещаемой должности

(грубо говоря я - продавец,и в договоре написаны мои обязанности; но мне приходится работать еще и грузчиком - чего в мои обязанности не входит) могу ли я и этот вопрос урегулировать судебным путем?

[*Аннушка*]

Во время приостановления мною работы, данное время будет ли оплачиваться?

Считается ли время отпуска(14 дней) входящим во время задержки?

Два раза НЕТ.

[Hoggy]

Смотря чего хотите.

Еще такой вопрос,в трудовом договоре написано:

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере 50% оклада по совмещаемой должности

(грубо говоря я - продавец,и в договоре написаны мои обязанности; но мне приходится работать еще и грузчиком - чего в мои обязанности не входит) могу ли я и этот вопрос урегулировать судебным путем?

Здравствуйте Дубненец.

Зависит от того, чего в итоге Вы хотите добиться. Такие действия несомненно повлекут завершение трудовых отношений с текущим работодателем. Кроме того, ведь нет официального подтверждения (документального) работодателя о совмещении Вами должностей. И с Вас ведь никто не спросит (акцентирую ДОКУМЕНТАЛЬНО), в случае если Вы откажетесь выполнять должностные обязанности грузчика. Просто могут выплатить меньшую сумму денег.