Гость ElenaY. Опубликовано 24 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 октября, 2009 Помогите, пожалуйста, не нашла разъяснений по подобным ситуациям в и-нете... Начальник управления в филиале банка уволился по собственному желанию в сентябре 2008г. (более 1 года назад). Являюсь заместителем начальника управления с должностой инструкцией, в которой написано, естественно, что зам. в отсутствие руководителя выполняет его обязанности. По прошествии 4 месяцев обращалась с устной просьбой к руководителю о назначении меня начальником или И.О., на что получила что-то вроде "я не буду сейчас этим заниматься, ты заместитель, вот и работай". Кадровик сказала, что в условиях кризиса вакансию "начальника" голова закрыла, искать человека на эту должность не будут. Конечно, за одно, нет и компенсаций. Я была заинтересована в сохранении места работы и лояльного отношения руководства до настоящего времени, однако, проработав более года за 2х людей, поняла, что далее так продолжаться не может... Есть ли законодательная основа для возможности потребовать от руководства назначения меня начальником подразделения или И.О. с доплатой? Очень жду помощи. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 24 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 24 октября, 2009 Кадровик сказала, что в условиях кризиса вакансию "начальника" голова закрыла Попросите подтвердить Вам это документально, показав штатное расписание (ШР). К сожалению, трудовое законодательство напрямую не предписывает, каким образом должно быть сформировано ШР в организации. Структура организации - это прерогатива работодателя. Но здравый смысл никто не отменял. И наличие в ШР структурного подразделения должности заместителя начальника при исключении оттуда должности начальника - нонсенс. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость ElenaY. Опубликовано 25 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 октября, 2009 Спасибо большое. Я уточню со штаткой. А в случае, если должность начальника присутствует как вакансия и меня ввели в заблуждение, что я могу предпринять? ведь запрет ГО набора на вакансию может быть неофициальным. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 25 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 октября, 2009 ElenaY., для начала всё-таки уточните в отделе кадров вопрос о ШР. Затем, полагаю, нужно либо догововариваться с работодателем методом убеждения, либо жаловаться на фактически принудительный труд за двоих в ГИТ. Но, как Вы сами понимаете, второй путь - это, по сути, "тропа войны" с работодателем... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.