Перейти к содержимому
Гость svetik.d

Сокращение и новый договор-поручение на выполнение той же работы

Рекомендуемые сообщения

Гость svetik.d

Меня увольняют по сокращению штата, но тут-же предлагают выполнять ту же работу по разовому договору-поручению. Что мне делать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость svetik.d

Спасибо за ответ. Заинтересовал третий вариант. Что делать, как себя вести, ведь в любой момент могут сказать:" до свидания"?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
но тут-же предлагают выполнять ту же работу по разовому договору-поручению

если все будет, так то это будет трудовой договор, а не договор-поручение, а вообще нужно смотреть что за договор они хотят вам предложить.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость svetik.d

Скорее всего это будет договор об оказании услуг с почасовой оплатой.

Какие возможны судебные перспективы и есть ли какие-нибудь хитрости?

О чем договариваться с работодателем и какие условия обсуждать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

если договор будет содержать условия, трудового договора (продолжительность работы, выходные и т.д), то это будет все равно трудовым договором.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость svetik.d

Стоит ли переходить на новый договор сразу или вести переговоры о компенсации по сокращению, если в перспективе я буду обращаться в суд по поводу восстановления бессрочного труд. договора?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Стоит ли переходить на новый договор сразу или вести переговоры о компенсации по сокращению, если в перспективе я буду обращаться в суд по поводу восстановления бессрочного труд. договора?

это вам решать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Стоит ли переходить на новый договор сразу или вести переговоры о компенсации по сокращению

Что-то не понял противопоставления.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×