Гость Ask Опубликовано 23 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 октября, 2009 Добрый день! Такая ситуация: возникли определенные обстоятельства, по которым работы в текущей организации нет (завершение проекта), руководство не светится желанием производить сокращение сотрудников и достаточно прозрачно об этом намекает, вместо этого хочет перевести сотрудников на работу в другую организацию, территориально расположенную в фактически противоположном конце Москвы, на ту же зарплату, но с командировками. Насколько я знаю, производить такой перевод возможно только с письменного согласия сотрудника, или же согласие не обязательно и могут туда перевести насильно?? Конечно, есть альтернатива - увольнение по собственному, но уходить просто так без компенсации, естественно, не хочется. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Опубликовано 23 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 октября, 2009 перевод возможет только с вашего согласия! отстаивайте свои интересы!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Silvia007 Опубликовано 8 апреля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 апреля, 2010 То есть можно требовать компенсацию? Если не было письменного предупреждения о переводе в другую организацию. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 8 апреля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 апреля, 2010 Ask, насильно перевести Вас (а делается это через увольнение в порядке перевода) без собственноручно написанного Вами заявления никто не может. Однако безусловного права требовать компенсацию у Вас тоже нет, если работодатель не горит желанием тратить лишние деньги. Либо проявляйте лояльность, если хотите работать в новой структуре, либо настаивайте на сокращении штата или ликвидации, если решили уволиться и распрощаться. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.