Гость Тусик Опубликовано 22 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2009 Воинская часть ликвидируется. Гражданский персонал уведомлен больше. чем за 2 месяца(8 сентября).Последний рабочий день указанный в уведомлении-30 ноября. Но сегодня в части стало известно о переносе даты последнего дня на 10 ноября. Правомерны ли действия командующего? Как быть в этом случае гражданскому персоналу? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 24 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 24 октября, 2009 Тусик, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель должен уведомить работников о предстоящем высвобождении не менее, чем за 2 месяца. Формально этот срок (с 08.09 по 10.11) соблюдён. Если бы вопрос стоял об увольнении по сокращению штата, можно было бы "пободаться" с работодателем о сроках, ссылаясь на имеющееся на руках уведомление. Но т.к. в/ч ликвидируется, смысла в этом нет. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Тусик Опубликовано 24 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 октября, 2009 Спасибо за ответ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.