Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Правомерность действий командования.


Гость Тусик

Рекомендуемые сообщения

Воинская часть ликвидируется. Гражданский персонал уведомлен больше. чем за 2 месяца(8 сентября).Последний рабочий день указанный в уведомлении-30 ноября. Но сегодня в части стало известно о переносе даты последнего дня на 10 ноября. Правомерны ли действия командующего? Как быть в этом случае гражданскому персоналу?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Тусик, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель должен уведомить работников о предстоящем высвобождении не менее, чем за 2 месяца. Формально этот срок (с 08.09 по 10.11) соблюдён.

Если бы вопрос стоял об увольнении по сокращению штата, можно было бы "пободаться" с работодателем о сроках, ссылаясь на имеющееся на руках уведомление. Но т.к. в/ч ликвидируется, смысла в этом нет. :dontknow:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...