Гость Olgafath Опубликовано 22 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2009 Получила уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора: устанавливается должность 0,5 ставки, оклад в 2 раза меньше, режим работы - 20-часовая неделя. В "кадрах" сказали, что, если я не согласна, через 2 месяца должна уволиться по собственному желанию. Почему я не попадаю под сокращение со всеми выплатами и компенсациями? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
R@DYG@ Опубликовано 22 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2009 Всё верно. О предстоящем сокращении Вы извещены за 2 мес. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ...2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ...Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) .... Т.е, У вас не изменение определённых условий договора, а перевод на другую вакантную должность... НО!!! Увольнение через 2 мес может быть совершено не по вашему желанию, а по ст 81, п. 2, ч.1 ТК РФ , Т.Е- СОКРАЩЕНИЕ Соответственно все гарантии и компенсации , предусмотренные при таком увольнении сохраняются. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 22 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2009 У вас не изменение определённых условий договора, а перевод на другую вакантную должность... Где Вы усмотрели перевод? устанавливается должность 0,5 ставки, оклад в 2 раза меньше, режим работы - 20-часовая неделя. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. В связи с чем происходит изменение определённых сторонами условий ТД? Есть ли причины указанные в ст.74? Если причина кризис, то РД совершает незаконные действия. Увольнение через 2 мес может быть совершено не по вашему желанию, а по ст 81, п. 2, ч.1 ТК РФ , Т.Е- СОКРАЩЕНИЕ Здесь согласен Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
R@DYG@ Опубликовано 22 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2009 пион, Мерси за поправку=))) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр Колесниченко Опубликовано 22 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2009 А проще говоря не вздумайте подписать по собственному желанию. При сокрашении Вам пологается довольно приличная компенсация... Если даже не увольняться, то при понижении з.п. в 2 раза, за сокращение Вам пологается Ваша будующая з.п. за пол года... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
R@DYG@ Опубликовано 22 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2009 Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
R@DYG@ Опубликовано 22 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2009 Александр Колесниченко, А по поводу 6 месяцев, Вы заблуждаетесь... Это гарантия для Работника, увольняемого из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях....Статья 318. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр Колесниченко Опубликовано 22 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2009 Александр Колесниченко, А по поводу 6 месяцев, Вы заблуждаетесь... Это гарантия для Работника, увольняемого из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях....Статья 318. Вы меня не поняли, я говорю о трех месяцах, но с предидущей з.п. ибо если человек пойдет на поводу работодателя, до как мы помним будет получать пол. предидущей з.п. ... вот и считайте Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
R@DYG@ Опубликовано 22 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2009 Вы меня не поняли, я говорю о трех месяцах, но с предидущей з.п. ибо если человек пойдет на поводу работодателя, до как мы помним будет получать пол. предидущей з.п. ... вот и считайте =))) ночь на дворе... по ходу пора спать=))) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Нея Опубликовано 23 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 октября, 2009 О предстоящем сокращении Вы извещены за 2 мес. Читаю Olgafath Получила уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора: устанавливается должность 0,5 ставки, оклад в 2 раза меньше, режим работы - 20-часовая неделя. Где тут ст.81? пион же говорит Статья 74. О том, что такие уведомления были массовые, а не только Olgafath, можно лишь догадываться. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 23 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 октября, 2009 Где тут ст.81? пион же говорит Уже отвечено пион, Мерси за поправку=))) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.