Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Увольнение работника сразу же после приема


Ellochka062

Рекомендуемые сообщения

Возникла такая ситуация...

Приняли на работу сотрудника.

Купили за счет организации ему билет на самолет, оплатили гостиницу и отправили в командировку...

Через день по факсу получаем письмо от работника о том, что он просит уволить его, обратный билет он купил сам и не желает обльше работать...

Можем ли мы взыскать с него все суммы, потраченные на билет и проживание? Так как в командировке на объкте он былжен был быть месяц, а теперь нам придется покупать билет еще один и оплачивать гостинницу?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Ellochka062, по ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить Вас о предстоящем увольнении за 2 недели.

Более того, полагаю, что заявление об увольнении, полученное по факсу, без "живой" подписи работника работодатель не может признать надлежаще оформленным.

Работник исполняет свои обязанности в командировке?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

нет....он уже за свой счет приехал из командировки...

а денег на отправку его в командировку потрачено немерянно уже.....

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

по ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить Вас о предстоящем увольнении за 2 недели.

Увольнение работника сразу же после приема

Если в трудовом договоре не установлен испытательный срок....

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...