Трудовой спор.

[2103]

Человек ищет работу, человек нашел работу,прошел собеседование,подписан трудовой бессрочный договор,размер оклада и режим работы в трудовом договоре указан,назначен день выхода на работу,но за сутки до выхода в связи с временными трудностями предупредили о временном изменении режима работы с незначительной доплатой(5 – дневная рабочая неделя +2 выходных на режим 2 х 2 суток )без изменения условий трудового договора,человек пошел навстречу,однако прошел месяц,два, три – временный режим работы.по сути,стал постоянным и на претензии недовольного этим человека – он получил ответ : не нравиться – не держим. Кроме того его видимо «забыли " предупредить " о том что зарплату он будет получать «серую». Еще через месяц ему обьявили, что работы для него нет,а раз нет работы – значит нет и зарплаты и предложили ему уволиться по собственному желанию. В наличии имеем ряд нарушений трудового законодательства.Просто так он уходить не собирается, есть желание обратиться в прокуратуру и суд. Что можно ему посоветовать и как ему поступить в данной ситуации ?.

[R@DYG@]

2103, Прислушаться к своим желаниям=))) И обратиться во все инстанции по порядку- Труд.инспекция, прокуратура, суд....

Вот только точно ли этот человек захочет остаться после всего этого??? Или- дадут ему там остаться???

[samuel]

Что можно ему посоветовать и как ему поступить в данной ситуации ?.

Собрать доказательства выхода на работу и взыскать зарплату за весь период работы согласно договора

Доказательства работы нужны хорошие, в суде работодатель будет впаривать прогулы.

Иск нужно подавать в суд.