Несоблюдение условий трудового договораРД

[Misss3]

Работодатель не соблюдает условия трудового договора, а именно"повышение квалификации не реже одного раза в течение 3-х лет". Можно ли предъявить по этому поводу претензию или как это выглядеть будет практически на деле? У военнослужащих есть формулировка - расторжение контракта в связи с нарушением условий одной из сторон. В ТК есть - по инициативе РД нарушение работником условий договора. Я не рассматирваю увольнение, а только хочется понять каким образом обязать РД выполнить условия трудового договора и направить работника на повышение квалификации?

[*Аннушка*]

Misss3, процитируйте условие о повышении квалификации не реже одного раза в течение 3-х лет дословно.

[Misss3]

Дословно: раздел "Права работника" : Имеет право "Обращаться к руководству предприятия с ходатайством о направлении на переподготовку, курсы повышения квалификации, прочие учебно-консультационные мероприятия не реже одного раза в 3 года".

[Stasi]

Дословно: раздел "Права работника" : Имеет право "Обращаться к руководству предприятия с ходатайством о направлении на переподготовку, курсы повышения квалификации, прочие учебно-консультационные мероприятия не реже одного раза в 3 года".

Если работник ИМЕЕТ ПРАВО, то это не означает что работодатель ОБЯЗАН.

Если бы в договоре было прописана обязанность работодателя направлять на повышение квалификации не реже одного раза в три года - тогда, не выполнив эту обязанность, работодатель нарушил бы условие Тр.Договора.

В упоминаемом Вами трудовом договоре есь такая обязанность РД?

Пока видно лишь право работника обращаться с ходатайством к руководству. Кто мешает работнику воспользоваться этим правом?