Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Запись в трудовой Директора, сначало полная потом 0,5 ставки.


санияша

Рекомендуемые сообщения

Вот вопрос - ПОМОГИТЕ плиз, ген дир, он же учредитель работал в ООО на полной ставке, теперь его надо оформить в той же организации на 0,5 ставки (т.к основным местом стала другая ООО - там он тоже директор, но не единственный учредитель) как это сделать и какую запись сделать в трудовой???? Уволить с первой ООО, тогда какую запись внести в трудовую? А как быть с Налоговой, у нас же директор остается прежним??? Совсем запуталась!!!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Да, надо уволить его с первой (основной) работы, зачислить на вторую, которая станет основной.

А на первом месте - заключить трудовой договор по совместительству и по желанию работника внести запись об этом в книжку на второй работе.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

ген дир, он же учредитель работал в ООО на полной ставке, теперь его надо оформить в той же организации на 0,5 ставки

надо уволить его с первой (основной) работы

Что препятствует внесению изменений в трудовой договор?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Что препятствует внесению изменений в трудовой договор?

Если бы трудовые книжки не были обязательны к ведению, наверно, ничего бы не препятствовало.

Автора волнует

какую запись сделать в трудовой????

Изменение самого договора не увяжется с записями.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Что препятствует внесению изменений в трудовой договор?
Вопрос - о правильном оформлении трудовой книжки.

И автор изначально указала, что

основным местом стала другая ООО - там он тоже директор

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Законодательно вопрос оформления ген дира являющегося единственным участником ООО не разрешен, одни говорят что надо заключать трудовой договор и делать запись в трудовой, другие же категорически с этим не согласны.

С Аннушкой я согласна "Да, надо уволить его с первой (основной) работы, зачислить на вторую, которая станет основной.А на первом месте - заключить трудовой договор по совместительству и по желанию работника внести запись об этом в книжку на второй работе"

Только трудового договора не будет, а будет Решение единственного участника о назначении себя же директором, только теперь по совместительству.

А вот на основании какой статьи ТК РФ уволить и сделать правильную запись в трудовой вопрос еще тот - звонила в Министерство труда - там меня выслушали , пожали плечами и сказали "ст. 77 п.1 по соглашению сторон, но как у вас может быть по соглашению сторон если ген дир, он же единственный участник, а других оснований мы не видим"? Так что вопрос остается не решенным!:crybaby:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Елки-метелки. А по с/ж уволиться гена никак не может што ле? Сам себя назначить геной смог, а в увольнении себе откажет? Какая религия запрещает? По логике Роструда он теперь гена пожизненно.:clap:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

как у вас может быть по соглашению сторон если ген дир, он же единственный участник, а других оснований мы не видим"?

В цивилистике это называется односторонняя сделка.

Кто считает, что трудовое право - самостоятельная отрась права и нормы ГК применять к трудовым правоотношениям низя, тот приходит к тому,

что вопрос остается не решенным!

он теперь гена пожизненно.
:lol: :lol: :lol:
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...