Перейти к содержимому
Москва

УВОЛИЛИ БЕЗ УВЕДОМЛЕНИЯ

Рекомендуемые сообщения

У знакомой сложилась интересная ситуация - работала в московской фирме, трудоустроена была официально по трудовой, через три месяца работы ей позвонили после выходных и сообщили, чтобы она пока на работу не выходила, когда будет нужно, они перезвонят, получается как бы, что на работу она не ходит, но стаж идет, два года не звонили, зарплату она не получала, сама звонила, ей говорили сидите пока, она в общем не особо туда стремилась, так ребенок был маленький (5лет) болел и она занималась им. Через два года нужно было выходить на работу и она попросила их ее уволить, на что ей было сказано, что уволил ее в тот же день, когда и позвонили, то есть два года назад, трудовую потеряли, расчет для нее не предусмотрен, на тот момент они должны были ей где-то около 9000 р, она за ними не ездила и не получала, в конце-концов, после переписки по электронке она добилась, чтобы ей выслали трудовую по почте. расчет не получила до сих пор, заявление на увольнение она не писала, приказ об увольнении не видела и не подписывала. Реально ей хотя бы получить расчет в 9000 рублей?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

:shocking:

Надо было сразу, после получения трудовой подавать иск в суд. Вы подарили среднюю з/п за два года, а не 9000 рублей, если пропустили месячный срок. Когда получена трудовая???

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

да вроде бы в сентябре, а почему за два года-то, она же не работала?

уточнила, в июле прислали по почте книжку, она пыталась получить расчет, ее послали, юристы посоветовали запросить у них документы (трудовой договор, приказ об увольнении) заказным письмом, она отослала запрос и до сих пор ждет ответа, вот

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
в июле прислали по почте книжку

Формально срок уже пропущен.

юристы посоветовали запросить у них документы

Если месячный срок ещё не был пропущен, тогда это не юристы...

а почему за два года-то, она же не работала?

Оснований два: за задержку трудовой и незаконное увольнение с выплатой вынужденного прогула. Сходу не сображу, за задержку трудовой срок 1 или 3 месяца. Если три, тогда надо выяснить точные даты получения ТК.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

книжку прислали 14.07.09, не подавали в суд, потому что переписывались по электронной почте с директором фирмы и она обещала все выплатить, а потом, когда ей позвонили, где-то в начале августа, она сказала, что здесь больше не работает и помочь ничем не может... так есть какой-нибудь шанс получить хотя бы расчет?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
что такое??))) можно конкретней? она надеялась, что ей просто заплатят расчет и все, тем более обещаниями кормили, ждать ей 9000 или нет? ответьте, плиз, в кризис это тоже деньги)

Доказать уважительность пропуска срока подачи искового заявления суду. Всякое бывает...:dontknow: Может тогда можно получить компенсацию вынужденного прогула.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

возможно, я тупая, не поняла о чем Вы, какого вынужденного прогула? они ее уволили без ее заявления еще в июле 2007 года, она об этом узнала только в мае 2009, ей по телефону директор фирмы сказала и написала(из электронной переписки):

Здравствуйте, Андрей.

Вы писали 6 июля 2009 г., 15:33:40:

* Екатерина [Mon, 6 Jul 2009 14:58:58 +0400]:

> Здравствуйте, Андрей.

> Вы писали 6 июля 2009 г., 14:36:24:

>

> > за какой период по вашим данным мы не выдали зарплату?

>

> > КАТЯ, А ПО ВАШИМ ДАННЫМ?

> > Андрей Петров.

> по нашим данным уволена 26.06.07 выплачена сумма 6 691,52 за июнь 07 и

> компенсация 1426,52.

И КТО ПОЛУЧАЛ ЭТУ СУММУ 26.06.07? СТОИТ ПОДПИСЬ МОЕЙ СУПРУГИ? ОНА ЖЕ ЭТОГО ЧИСЛА НЕ ВЫШЛА НА РАБОТУ...

--

Андрей Петров.

высылайте счет на который мы переведем эту сумму.

может ли она сейчас получить этот расчет???

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
возможно, я тупая, не поняла о чем Вы, какого вынужденного прогула? они ее уволили без ее заявления еще в июле 2007 года, она об этом узнала только в мае 2009

Форумчане имеют ввиду, что вынужденный прогул с июля 2007 по июль 2009 года. Или что то опять не понятно?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

понятно, она на это не претендует, просто хочет получить хотя бы, что должны, это возможно? это те деньги, которые они ей должны за месяц работы, теоретически они должны были ей их выдать в конце месяца в зарплату, но они сказали, чтобы она пока не выходила, она и за зарплатой не поехала, эта зарплата висит с 2007 года

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Москва, Вам объяснили: существует срок обращения в суд.

В данном случае он, к сожалению, давно пропущен.

Уважительных причин (болезнь, командировка и др.) пропуска срока нет.

Перспектив не вижу.

Формально подать исковое заявление можно. Суд не имеет права его не принять.

Но надо быть готовым к тому, что ответчик заявит о пропуске истцом вышеуказанного срока. И суд будет обязан отказать в иске.

Тревогу следовало поднять ещё два с лишним года назад... :dontknow:

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Поскольку окончательный расчет в день увольнения с вами не произвели, то согласно ст. 236 ТК вы вправе требовать от работодателя выплаты всех причитающихся сумм и процентов за каждый день просрочки в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (равной с 29.04.2008 г. - 10,5%). Также вы вправе взыскать с работодателя в вашу пользу денежную компенсацию морального вреда, причиненного вам неправомерными действиями (бездействием) работодателя (ст. 237 ТК РФ). Для чего вам необходимо обратиться с исковым заявлением к мировому судье по месту нахождения вашего работодателя.

Значит, то, что ей написали на другом форуме по этому вопросу (см. выше) не соответствует действительности? очень жаль(((

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Москва, не знаю, кто консультировал её "на другом форуме", но то, что этот человек некомпетентен - очевидно.

Во-первых, мировые судьи уже более двух лет вообще не рассматривают трудовые споры, это прерогатива райсудов.

Во-вторых, ставка рефинансирования последний раз изменялась в сентябре 2009 года и составляет 10% годовых.

А в-третьих, о пропущенном сроке обращения в суд Вам уже разъяснили неоднократно.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×