Марина Савельева Опубликовано 20 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2009 Правомерно ли, поставить перед фактом работников, о том что у них с этого месяца новая система мотивации по премированию??? (минус 10 тыс) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2009 новая система мотивации по премированию Это что? И расскажите о ситуации внятно. Есть ли в организации Положение о премировании? Что там указано о порядке премирования, размере премий? Каким локальным нормативным актом оно было изменено? Ознакомили ли с изменениями работников? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Марина Савельева Опубликовано 20 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2009 На данный момент, могу ответить только на один вопрос: Ознакомили ли с изменениями работников? Да, ознакомили, 5 октября, что с 1 октября - новая система мотивации... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 21 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 октября, 2009 Марина Савельева, выкладывайте скан документа. Пока не вижу предмета обсуждения. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Марина Савельева Опубликовано 21 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 октября, 2009 *Аннушка*, Так я еще ни чего не подписывала, и в глаза не видела))) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 21 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 октября, 2009 Так я еще ни чего и в глаза не видела Тогда что Вы хотите от юристов форума? Обсуждать имеет смысл текст изданного документа. Что касается издания документа в целом, то работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты и обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ). Локальный нормативный акт (ЛНА) вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом ЛНА, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. ЛНА, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников (если таковой имеется), не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Марина Савельева Опубликовано 21 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 октября, 2009 *Аннушка*, Ну как не имеет смысла, если я говорю, что с 1 числа данного месяца, новая система премирования...И спрашиваю, правомерно ли это, если я (в данном случае, ни чего не видела и не подписывала) Мы даже не знаем, как это теперь будут насчитывать нам! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 22 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2009 Марина Савельева, а вот так и не имеет. Надо видеть документ, чтобы обсуждать его правомерность. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Марина Савельева Опубликовано 22 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2009 *Аннушка*, Ну Вы скажите хоть, какой конкретно документ нужно посмотреть? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.