Перейти к содержимому
Гость Len82

Просьба разъяснить ст.125 ТК

Рекомендуемые сообщения

Гость Len82

Добрый день!

проблема в том что в ТК ст. 125 написано "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."

т.е. по идеи я могу оформить отпуск на 14 дней календарных, далее на 5 дней, еще на 5 дней и на 4 дня (т.е. выходные не оформляются) - во многих организациях так и оформляют, если сотрудник конечно в курсе что так можно.

Решила спросить у нас в отделе кадров можно ли так оформлять отуск, мне ответили что нельзя. т.е. если я хочу взять 5 дней то я должна приплюсовать 2 выходных итого оформить на 7 дней.

Прошу поясните пожалуйста, правомерно ли это. Или я не права в своих выводах.

Очень жду ответа

Заранее спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части

Решила спросить у нас в отделе кадров можно ли так оформлять отуск, мне ответили что нельзя. т.е. если я хочу взять 5 дней то я должна приплюсовать 2 выходных итого оформить на 7 дней.

то есть вы не достигли соглашения.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

т.е. по идеи я могу оформить отпуск на 14 дней календарных, далее на 5 дней, еще на 5 дней и на 4 дня (т.е. выходные не оформляются) - во многих организациях так и оформляют, если сотрудник конечно в курсе что так можно.

да, так можно, если работодатель не против, обычно так делают работники, которых в полный отпуск разом не отпускают, своего рода плюшка по увеличению количества дней отдыха, а взамен работник берет отпуск на небольшое количество дней, кусками.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Len82
то есть вы не достигли соглашения.

понятно, спасибо за ответ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Len82
да, так можно, если работодатель не против, обычно так делают работники, которых в полный отпуск разом не отпускают, своего рода плюшка по увеличению количества дней отдыха, а взамен работник берет отпуск на небольшое количество дней, кусками.

да.. все равно получается без акцепта руководства я так оформить отпуск не могу.. :( хотя и хочу все время по частям в отпуск... я то думала, чтоим можно предоставить какой-то аргумент что типа я имею на это право и т.д... эх...

ладно, спасибо за ответ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

вот вам аргумент, оформляя отпуск на 5 дней вам платят за 5 дней и выходные не оплачивают, оформляя на 7 дней, выходные у вас оплачиваемые получаются.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×