Гость Len@ Опубликовано 19 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 Подскажите, могу ли я добиться того, чтобы меня не сокращали, если у меня мама инвалид 2 группы и воспитывает несовершеннолетнего ребёнка (16 лет)? То есть, фактически, я являюсь единственным работающим человкем в нашей семье Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
VashZakon Опубликовано 19 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 На основании ст. 179 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ приоритет при сокращении за работниками, имеющими более высокую квалификацию и производительность труда. При равных показателях - приоритет отдается Вам. В случае Вашего увольнения при том, что Ваша квалификация не уступает Вашим конкурентам, следует искать правды в суде. Есть неплохие шансы отстоять Вашу точку зрения. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр Круглов Опубликовано 19 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 При равных показателях - приоритет отдается Вам. на основании чего? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 Len@, у Вас в организации сокращение численности или штата работников? Расскажите о ситуации подробнее. Братья/сёстры не являются иждивенцами. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Len@ Опубликовано 20 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2009 У нас пока никого не сократили, но возможно будут. Мне просто интересно, есть ли у меня шанс опртестовать своё сокращение, если такое всё же случится. Если такое будет, то будет сокращать сами рабочие места Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2009 Len@, для того, чтобы рассуждать о шансах, надо знать всю ситуацию в организации и видеть документы - приказ о сокращении, уведомление работника, перечни предлагаемых вакансий, приказ об увольнении и многое другое. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.