никасан Опубликовано 19 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 Уважаемые юристы! В мою организацию пришли новые штаты.Должности не соответствуют прежним. подскажите, как в этом случае должен поступить руководитель - уволить и вновь принять на работу, или же сделать перевод работников на новые должности? заранее благодарю за ответ! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 никасан, переведите, пожалуйста, то, что Вы написали в корневом посте. "Новые штаты" - это новое штатное расписание или новые работники? Откуда они к Вам "пришли"? Все штатные мероприятия должны быть проведены отделом кадров с учётом ст. 180 ТК РФ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
никасан Опубликовано 20 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2009 Извините за неточность. Это новое штатное расписание, а работники остаются те же самые. Меня интересует вопрос: как должен с юридической точки зрения поступить работодатель? Уволить, а потом принять снова на работу, или оформить переводом? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2009 оформить переводом? Если никто из работников не против - то да. С заключением дополнительных соглашений к трудовым договорам. Если есть несогласные - следует осуществлять процедуру сокращения штата. Статью я указала Вам вчера. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
никасан Опубликовано 24 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 24 октября, 2009 Здравствуйте!Хочу задать вопрос по той же теме - сокращение штатов. Такая ситуация: одному работнику 63 года, пенсионер, высшее образование, иждивенцев не имеет; второму сотруднику 46 лет, средне-специальное образование, 2 иждивенца, предпенсионный возраст (4 года до пенсии). Подскажите, пожалуйста, у кого преимущество остатьтся на своем рабочем месте? И что можно сделать в случае не правильного решения работодателя? Заранее спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 24 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 24 октября, 2009 никасан, посмотрите 179 статью ТК РФ. Преимущества, в первую очередь, отдаются работникам с более высокой квалификацией. Решать будет работодатель. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.