Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Как отправить работников в отпуск на период отсутствия необходимости в них


ЕГОРЫЧ

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Помогите пожалуйста советом в такой ситуации.

Специализированное образовательное учреждение. На период каникул детей не будет, учителя также в отпуске будут.

Но помимо учителей есть еще разные работники типа рабочих, уборщиц и т.д.

На указанный период работы для них фактически нет и учредение можно сказать закрыто..

Как их можно на данный период правильно отправить в отпуск и как оплачивать его?

Или оформлять простой?

Что и как лучше сделать в такой ситуации?

Подскажите пожалуйста!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

ЕГОРЫЧ, отправить в отпуск без сохранения з/пл работника можно только по его письменному заявлению. Навязывать такой отпуск работодатель не вправе.

Простой объявляется приказом. Воспользовавшись Поиском, Вы сможете найти темы об этом на форуме.

Можете почитать также ст. 74 ТК РФ, которая при соблюдении определённых условий даёт работодателю возможность введения режима неполного рабочего времени.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...