ЯиОн Опубликовано 19 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 В нашей организации введено новое "Положение о премировании". Дополнительные соглашения подписать заставили а прочитать этот ЛНА дали только мельком.Мной было написано заявление с просьбой выдать мне заверенную копию данного ЛНА.Работодатель мне отказал, мотивирую это тем, что это внутренний документ.Как мне быть в данной ситуации если меня лишают премии по непонятным причинам?Подпись моя стоит только на приказе о введении нового ЛНА... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 ЯиОн, теоретически работник, воспользовавшись ст. 62 ТК РФ, конечно же вправе запросить копию Положения, т.к. это документ, связанный с оплатой его труда. Но если работодатель отказал Вам в предоставлении такой копии, посоветовать что-то, кроме жалобы в ГИТ, сложно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ЯиОн Опубликовано 19 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 Спасибо большое за ответ!Я так и думала. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ЯиОн Опубликовано 19 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 Вы имеете в виду пожаловаться на невыдачу ЛНА или на то что премии не платят? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
R@DYG@ Опубликовано 19 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Здесь что-нибудь о желании или праве отказать работнику есть???Попросите работодателя представить отказ в письменном виде. Если это очень важно для Вас- идите в труд. инспекцию с жалобой Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
R@DYG@ Опубликовано 19 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 Вы имеете в виду пожаловаться на невыдачу ЛНА или на то что премии не платят? Там и определитесь- на что жаловаться.... может, на то и другое=))) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ЯиОн Опубликовано 19 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 Я заявлении так и написала со ссылкой на данную статью (62) и текст полностью дала. В ответ только что пришли и наорали, что я не знаю законодательство и читать его не умею. У меня с ними конфликт уже давно и в принципе могу и в ГИТ пожаловаться.Мне точно надо знать, что они обязаны копию этого ЛНА дать, а то получается жалуюсь сама не знаю на что. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
R@DYG@ Опубликовано 19 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 Я заявлении так и написала со ссылкой на данную статью (62) и текст полностью дала. В ответ только что пришли и наорали, что я не знаю законодательство и читать его не умею. У меня с ними конфликт уже давно и в принципе могу и в ГИТ пожаловаться.Мне точно надо знать, что они обязаны копию этого ЛНА дать, а то получается жалуюсь сама не знаю на что. Я ссылку на статью дала. + текст статьи - буква в букву.... А попросите их показать ВАМ законодательство и статью, на которую они ссылаются... Просто, интересно=))) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 R@DYG@, работодатель не будет ничего показывать работнику. Если имеет место какой-то конфликт, работника просто будут вежливо "футболить" устным порядком. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ЯиОн Опубликовано 19 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 Именно так и происходит - меня футболят.В связи с этим и выясняю , что им светит.В смысле какое наказание. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
R@DYG@ Опубликовано 19 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 R@DYG@, работодатель не будет ничего показывать работнику. Если имеет место какой-то конфликт, работника просто будут вежливо "футболить" устным порядком. Ну... работодатель- работодателю рознь=))) Мне показали статью.... КЗОТА=))) А я Трудовой Кодекс с новыми поправками... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 ЯиОн, если ГИТ, куда Вы обратитесь с жалобой, при проверке выявит нарушения трудового законодательства, работодателю выставят предписания. В крайнем случае - привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. При этом следует иметь ввиду, что ввиду колоссальной загруженности в ГИТ Москвы проверку по жалобам работников начинают не ранее, чем через полгода после их поступления. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ЯиОн Опубликовано 19 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 Про полгода в ГИТе я уже знаю. Спасибо за ответы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.