Филиппна Опубликовано 19 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 В нашем учреждении существует проблема: между двумя работниками когда-то произошел конфликт. теперь оба никак не могут успокоиться. Сама проблема: один из конфликтующих постоянно пытается "убрать" другого. Он состоял в избирательной комиссии по нашему учреждению. Перед выборами он шантажировал директора, что если не уберут его противника, то он сорвет нам выборы. Шантажировал при закрытых дверях, но об этом говорил не только директору. Как минимум двое об этой угрозе от него слышали. Его оппонента, на время выборов, под видом увольнения, отправили в отгул. Сегодня, когда онивстретились на планерке, то произошел скандал. В адрес директора посыпались выражения типа "стажерка", "некомпитентная", были обвинения в удалении видеозаписи, чего директор не делала. Так же, когда она при всех рассказала, что он ее шантажировал, то он не отпирался, а сказал: "Да, а вы что испугались?" В общем вот она ситуация. А теперь вопрос: как его уволить? Помогите: ОЧЕНЬ НУЖНО!!!!!!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 Филиппна, корпоративных норм поведения у Вас в ПВТР не закреплено? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Филиппна Опубликовано 20 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2009 закреплено, но по-поводу такого поведения ничего нет! Вот такая фигня! Других вариантов нет? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2009 Филиппна, предложите работнику уволиться по соглашению сторон с отступными. Либо начинайте "коллекционировать" нарушения им трудовой дисциплины (если таковые имеются). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.