Гость cfiekz Опубликовано 19 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 Отдел кадров изменил штатное расписание в сторону уменьшения штатных единиц. При этом не уведомил руководителя о сокращении штатов, хотя ставки были заняты совместителями и работа выполнялась. Правомерно ли это? Если да, то на каком основании? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 cfiekz, не понятно, каким образом продолжают работать и получать зарплату совместители, трудившиеся на исключенных из ШР ставках. Совместители внутренние или внешние? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость cfiekz Опубликовано 19 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 Совместители внутренние. А узнали о сокращении именно потому, что работники не получили зарплату, несмотря на то что работа была выплнена. Заранее никто о сокращании не предупреждал. Речь идет о санитарках в больнице. В последнее время штатное расписание вообще держат в секрете. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Akiv Опубликовано 19 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 октября, 2009 Отдел кадров изменил штатное расписание в сторону уменьшения штатных единиц. При этом не уведомил руководителя о сокращении штатов, ??? А на каком основании отдел кадров мог изменить штатное расписание? Для этого, как и для начала процедуры сокращения, необходим приказ руководителя. Сокращение совместителей (как внутренних, так и внешних), производится на общих основаниях - с предупреждением за два месяца. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 октября, 2009 cfiekz, нарушение налицо. Но при условии, что это действительно было внутреннее совместительство (с заключением отдельных трудовых договоров). А не совмещение! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость cfiekz Опубликовано 21 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 октября, 2009 Спасибо за консультацию. Еще вопрос. В скором времени будет составляться штатное расписание на следующий год. Должна ли администрация ознакомить подразделания с ним? Вероятнее всего, как и в прошлом году, постараются сократить какие -то единицы, объясняя это тем, что отделение с работой справляется и без оплаты, а в стране кризис и денг нет. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 21 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 октября, 2009 cfiekz, если из ШР будут исключаться вакантные должности - это одно. Если же исключению подлежал должности, занятые работниками. в отношении них должна быть осуществлена процедура сокращения штата (см. ст. 180 ТК РФ). Знакомить с ШР работодатель никого не обязан, это конфиденциальный документ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.