Эдуард Николаевич Опубликовано 16 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 октября, 2009 Здравствуйте уважаемые юристы! У меня такая ситуация: Являюсь соучредителем ООО (50%) и решением собрания учредителей назначен директором сроком на 5 лет. На сегодняшний момент фирма деятельности не ведет, доходов не имеет. Я - единственный работник. Есть возможность и необходимость устроится на работу в другую фирму, НО... Из-за конфликта со вторым соучредителем не могу "отдать" фирму в его руки, а на ликвидацию ООО пока нет финансов. Вопрос: 1. Могу ли я не увольняясь со своей фирмы устроится на другую работу? 2. Нужно ли в связи с этим вносить какие-то соответствующие записи в трудовую книжку? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 16 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 октября, 2009 1. Порядок деятельности директора как единоличного исполнительного органа общества на основании п.4 ст.40 Федерального закона № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" регулируется уставом общества, его внутренними документами, а также договором, заключенным между обществом и лицом, исполняющим обязанности единоличного исполнительного органа общества. Особенности регулирования труда руководителя организации (в том числе и ее единоличного исполнительного органа) установлены гл.43 Трудового кодекса РФ. Согласно ст.276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Почитайте Устав ООО. Вероятно, Вам следует направить заявление в адрес общего собрания участников общества с просьбой разрешить работу по совместительству. 2. Записи о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Эдуард Николаевич Опубликовано 16 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 октября, 2009 А если орган или лицо, уполномоченное заключать трудовой договор с директором (в моей фирме), внесет изменения в трудовой договор о том, что работа на данном предприятии является работой по совместительству? Тогда мне нет необходимости обращаться за разрешением к этому органу (лицу) о трудоустройстве в другую организацию (туда хочу устроится на "постоянку")? Очень уж не хочется чтобы второй учредитель знал о моем трудоустройстве в другую организацию... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 17 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 17 октября, 2009 Эдуард Николаевич, чтобы основная работа "превратилась" в работу по совместительству, следует: - уволиться; - устроиться на работу в др.место, по трудовому договору и трудовой книжке; - оформиться на первой работе без книжки по трудовому договору по совместительству. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Эдуард Николаевич Опубликовано 17 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 17 октября, 2009 Исчерпывающе. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.