Перейти к содержимому
inspiratio

договор подряда с штатным сотрудником

Рекомендуемые сообщения

Работник работает в штате организации. Организация заключает с ним дополнительно договор подряда для выполнения дополнительной работы.

Можно ли заключить с ним договор подряда? Ведь есть внутренний распорядок, который устанавливает рабочее время сотрудника.

Как же он может при этом выполнять работу по договору подряда? Мне кажется одно другому противоречит.

Если бы работник находился в отпуске то да возможно а так....

Поделитесь своими соображениями???

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В чём конкретно заключается дополнительная работа?

Допустим, если работник занимает должность бухгалтера, но при этом умеет прошивать папки для сдачи документов в архив, не вижу ничего предосудительного в том, что работодатель заключит с ним договор подряда или возмездного оказания услуг для такой работы. Тем более, когда в штатном расписании работодателя нет соответствующей должности.

Если же такая должность есть и работник выполняет функции по ней, следует заключать дополнение к трудовому договору на совмещение. Либо трудовой договор на совместительство.

Всё зависит от ситуации, договорённости сторон и преследуемых работодателем целей.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а как же он иожет выполнять работу по договору подряда если по трудовому договору у него рабочий день с 9 до 18 и установленно рабочее место офис? Получается что он выполняя работу курьера не находиться на рабочем месте без уважительных причин.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

inspiratio, перечитайте последнее предложение в моём предыдущем сообщении.

Вы, собственно, чью сторону представляете?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

нет я просто рассматриваю конкретную ситуации со стороны законодательства.

Т.е. как я понял договор подряда заключить со штатным работником можно, но если только данной должности в штатке нет.

Выполнение доп. работы по договору подряда штатным сотрудником возможно, если он выполняет ее в свободное от основной работы время-иначи странно получается.

Лучше не заключать договор подряда со штатным сотрудником, а издать приказ о совмещении должностей, составить доп соглашение к договору, тем более налогом не облагается.

Правильно ли я размышляю?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Лучше не заключать договор подряда со штатным сотрудником, а издать приказ о совмещении должностей, составить доп соглашение к договору, тем более налогом не облагается.

Правильно ли я размышляю?

Не правильно.

НДФЛ для работника, ЕСН для работодателя.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×