Макинтош Опубликовано 13 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 октября, 2009 В день увольнения по данной статье обязан ли работник находиться на рабочем месте .И правомерна ли докдадная от заведующей на отсутствие в течение 4х часов .Вопрос :могут ли уволить? вместо этой статьи за прогул,несмотря на то что работник проходил обходной лист и периодически находился на территории работодателя- то в приемной глав .врача, то у бугалтера ,то в АХЧ, или на работе , гл врач постоянно избегал контакта с сотрудником втечение дня ,а вконце рабочего дня предьявил докладную от зав отд .об отсутствии на рабочем месте . Обещание глав. врача ,что он вызовет сотрудника в 15 00 для подписи в приказе об увольнении по вышеуказ ст ТКРФ-не вызвал.Явилась сама после окончания своей рабочей смены в 17 15 была предьявлена докладная об отсутствии на раб месте? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
R@DYG@ Опубликовано 13 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 октября, 2009 Увольнение по ст 77 ч 1 п7- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора ... причём тут прогул??? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Макинтош Опубликовано 13 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 13 октября, 2009 Увольнение по ст 77 ч 1 п7- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора ... причём тут прогул???Работника не хотят увольнять по этой статье а просто из вредности пытаются строить всякие препоны Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
R@DYG@ Опубликовано 13 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 октября, 2009 Работника не хотят увольнять по этой статье а просто из вредности пытаются строить всякие препоны Я так и поняла... Увольнение за прогул (подп"а" п 6 части первой ст.81 ТК РФ)- состав документов для оформления: 1. Докладная сотрудника, обнаружевшего прогул 2.акт об отсутствии работника на рабочем месте( акт о прогуле) 3.Объяснительная прогульщика или если в течение 2-х рабочих дней объяснение не представлено, то акт об отказе дать объяснения ( ст. 193 ТК РФ) 4.приказ об увольнении , с которым работник ознакомлен под роспись. ... Если все эти пошаговые процедуры не соблюдены, и работника всё же уволили - работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения не действительным и восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 13 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 октября, 2009 Уволить за прогул в последний день работы можно только в теории, по глупости работника, фальсифицировав увольнение. Увольнение за прогул - это дисциплинарное наказание=> обязательное соблюдение процедуры согласно ст.193. Первое и самое важное - это ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ затребование у Вас объяснений! У работника есть ПРАВО дать объяснения в течение двух рабочих дней и до истечения этого срока, т.е. истечения времени данного законом для дачи объяснений, уволить за прогул нельзя. Ошибка работника если после затребования объяснений он их немедленно дал в письменной форме. В таком случае у РД появляется формально законное основание применить ДВ в виде увольнения. Чтобы избежать обязанности ждать два дня объяснений и тем самым получить возможность уволить в день совершения "прогула" РД может пойти на фальсификацию, составив акт отказа от дачи объяснений. Конечно всё это "шито белыми нитками" и не вполне соответствует закону, но здесь как суд посмотрит, а он непредсказуем. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.