Ежедневный отчет о проделанной работе

[Марга]

РД сделал рассылку по эл.почте от имени отдела кадров о необходимости ежедневного заполнения выполненных работ в эл.виде с классификацией вида работ и затраченного времени.

Правомерно ли это без Распоряжения или Приказа об обосновании заполнения этой отчетности?

[Stasi]

А в должностной инструкции про отчеты написано?

[*Аннушка*]

Марга, в организации официально применяется делопроизводство при помощи каких-то корпоративных программ-коммуникаторов?

У нас, например, поручения могут быть даны работникам по электронной системе документооборота "Босс-Референт". С уведомлением о вручении.

[Марга]

Ежедневный отчет о проделанной работе

Да, официально применяется делопроизводство при помощи корпоративных программ-коммуникаторов, но пока вот по электронке распространили. Будет ли приказ, возможно, но ведь он должен содержать в себе обоснование в данном действии, тем более в должн. инстр. этого нет и они у нас расплывчатые и неконкретизтруют в точности кто что должен выполнять. негласно работа как-бы поделена на кто что делает, но д.и. этого не отражает. Зато четко написано, что должна выполнять устные и письменные распоряжения нач.деп.

[*Аннушка*]

Всё зависит от сложившейся ситуации, которую следует знать досконально.

Марга, у Вас имеет место конфликт с работодателем или же рассылка новой "вводной" была адресована всем работникам?

[Марга]

Ежедневный отчет о проделанной работе

была адресована всем работникам. Понятно, что РД это вводится с какой-то "определенной целью". Можно ли не исполнять это без наличия официального распоряжения. насколько я знаю, такие указания являются разовыми для исполнения. наличие же распоряжения (или приказа) предусматривает долгосрочное его исполнение.

[*Аннушка*]

Марга, ориентируйтесь по ситуации. Всё зависит от степени Вашей лояльности и желания продолжать работу...

А невыполнение указаний работодателя может повлечь за собой принятие мер дисциплинарного воздействия.

Последующее обжалование соответствующего приказа в суде - это уже другая грустная история.