Перейти к содержимому
Марга

Ежедневный отчет о проделанной работе

Рекомендуемые сообщения

РД сделал рассылку по эл.почте от имени отдела кадров о необходимости ежедневного заполнения выполненных работ в эл.виде с классификацией вида работ и затраченного времени.:ditsch:

Правомерно ли это без Распоряжения или Приказа об обосновании заполнения этой отчетности?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А в должностной инструкции про отчеты написано?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Марга, в организации официально применяется делопроизводство при помощи каких-то корпоративных программ-коммуникаторов?

У нас, например, поручения могут быть даны работникам по электронной системе документооборота "Босс-Референт". С уведомлением о вручении.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ежедневный отчет о проделанной работе

Да, официально применяется делопроизводство при помощи корпоративных программ-коммуникаторов, но пока вот по электронке распространили. Будет ли приказ, возможно, но ведь он должен содержать в себе обоснование в данном действии, тем более в должн. инстр. этого нет и они у нас расплывчатые и неконкретизтруют в точности кто что должен выполнять. негласно работа как-бы поделена на кто что делает, но д.и. этого не отражает. Зато четко написано, что должна выполнять устные и письменные распоряжения нач.деп.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Всё зависит от сложившейся ситуации, которую следует знать досконально.

Марга, у Вас имеет место конфликт с работодателем или же рассылка новой "вводной" была адресована всем работникам?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ежедневный отчет о проделанной работе

была адресована всем работникам. Понятно, что РД это вводится с какой-то "определенной целью". :ditsch: Можно ли не исполнять это без наличия официального распоряжения. насколько я знаю, такие указания являются разовыми для исполнения. наличие же распоряжения (или приказа) предусматривает долгосрочное его исполнение.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Марга, ориентируйтесь по ситуации. Всё зависит от степени Вашей лояльности и желания продолжать работу... :dontknow:

А невыполнение указаний работодателя может повлечь за собой принятие мер дисциплинарного воздействия.

Последующее обжалование соответствующего приказа в суде - это уже другая грустная история.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×