Марга Опубликовано 12 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 октября, 2009 РД сделал рассылку по эл.почте от имени отдела кадров о необходимости ежедневного заполнения выполненных работ в эл.виде с классификацией вида работ и затраченного времени. Правомерно ли это без Распоряжения или Приказа об обосновании заполнения этой отчетности? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Stasi Опубликовано 12 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 октября, 2009 А в должностной инструкции про отчеты написано? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 12 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 октября, 2009 Марга, в организации официально применяется делопроизводство при помощи каких-то корпоративных программ-коммуникаторов? У нас, например, поручения могут быть даны работникам по электронной системе документооборота "Босс-Референт". С уведомлением о вручении. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Марга Опубликовано 12 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 12 октября, 2009 Ежедневный отчет о проделанной работе Да, официально применяется делопроизводство при помощи корпоративных программ-коммуникаторов, но пока вот по электронке распространили. Будет ли приказ, возможно, но ведь он должен содержать в себе обоснование в данном действии, тем более в должн. инстр. этого нет и они у нас расплывчатые и неконкретизтруют в точности кто что должен выполнять. негласно работа как-бы поделена на кто что делает, но д.и. этого не отражает. Зато четко написано, что должна выполнять устные и письменные распоряжения нач.деп. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 12 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 октября, 2009 Всё зависит от сложившейся ситуации, которую следует знать досконально. Марга, у Вас имеет место конфликт с работодателем или же рассылка новой "вводной" была адресована всем работникам? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Марга Опубликовано 13 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 13 октября, 2009 Ежедневный отчет о проделанной работе была адресована всем работникам. Понятно, что РД это вводится с какой-то "определенной целью". Можно ли не исполнять это без наличия официального распоряжения. насколько я знаю, такие указания являются разовыми для исполнения. наличие же распоряжения (или приказа) предусматривает долгосрочное его исполнение. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 13 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 октября, 2009 Марга, ориентируйтесь по ситуации. Всё зависит от степени Вашей лояльности и желания продолжать работу... А невыполнение указаний работодателя может повлечь за собой принятие мер дисциплинарного воздействия. Последующее обжалование соответствующего приказа в суде - это уже другая грустная история. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.