Наталья78 Опубликовано 10 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 октября, 2009 В каких случаях срочныйТД может быть заключён без учёта характера работы и условий её выполнения. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр Колесниченко Опубликовано 10 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 октября, 2009 Или я что то непонял или этот "договор" "договором" назвать нельзя... т.к. в него не включены некоторые обязательные пункты... Как может Трудовой договор быть заключен без упоминания самой работы... Если не прав, поправьте. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 11 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 октября, 2009 Вы ч.2 ст.59 ТК не поняли или это Вас на семинаре спросили? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.