Ув. Юристы, растолкуйте пожалуйста письмо от Рос-Труда

[samuel]

1. В каком положении находится работник сейчас.

Вынужденный простой по вине работодателя.

2. Когда же компания удасужится начать выплаты,

Обычно в конфликтных ситуациях начинают платить, после того как получают повестку в суд и исковое заявление.

и какие конкретно выплаты пологаются?

Задолженность по зарплате(если есть) и 2/3 среднего заработка за время простоя.

4. Непонятно как приказ в письме от июля месяца, а в августе роботодатель слал гневные письма типо не зная где его работник, требовал оправдательную документацию и грозился уволить по статье???

Эка невидаль задним числом оформили простой, будете прижимать в суде - будут выкручиваться и косить под дурачков.

5. Можно ли считать что работодатель сдался и признал себя виновным в вынужденном простое?

Да.

7. Как Вы считаете на что расчитывает мой работодатель? (тоесть как он хочет от меня избавиться?)

ИМХО работодатель взял тайм-аут, чтобы от проверок отбиться, как отобьются, продолжат.

Не находите ли Вы что приказ о признании работника находящимся в вынужденном простое, по вине работодателя, составлен и подписан по факту проверки компании Рос Трудом??

Само собой.

[KuznecovNI]

Вынужденный простой по вине работодателя.

Обычно в конфликтных ситуациях начинают платить, после того как получают повестку в суд и исковое заявление.

Задолженность по зарплате(если есть) и 2/3 среднего заработка за время простоя.

Эка невидаль задним числом оформили простой, будете прижимать в суде - будут выкручиваться и косить под дурачков.

Да.

ИМХО работодатель взял тайм-аут, чтобы от проверок отбиться, как отобьются, продолжат.

Само собой.

Спасибо ... на конец то адекватный отакт Разяснили.

[Александр Колесниченко]

Вынужденный простой по вине работодателя.

Обычно в конфликтных ситуациях начинают платить, после того как получают повестку в суд и исковое заявление.

Задолженность по зарплате(если есть) и 2/3 среднего заработка за время простоя.

Эка невидаль задним числом оформили простой, будете прижимать в суде - будут выкручиваться и косить под дурачков.

Да.

ИМХО работодатель взял тайм-аут, чтобы от проверок отбиться, как отобьются, продолжат.

Само собой.

Большое человеческое СПАСИБО, за грамотный, полный ответ!!

Возник ещё маленький вопросик... Денег то ждать... Или можно сразу в суд идти, иск подовать...??

[samuel]

Возник ещё маленький вопросик... Денег то ждать... Или можно сразу в суд идти, иск подовать...??

Ждать?!

Деньги безналично выплачивали или наличкой. Если наличкой, заведите пластиковую карту (самую дешевую рублей за 150-300 в год) Пошлите грозное письмо-притензию (ценным письмом, с описью и уведомлением), с требованием выплатить задолженность по зарплате и %% за задержку выплат, укажите реквизиты пластиковой карты (если раньше платили наличкой), не дожидаясь ответа выкатывайте иск.

Притензию посылать надо, чтобы в суде работодатель не заявил, про то, что деньги ждали работника, но он за ними не приходил.

[KuznecovNI]

Ждать?!

Деньги безналично выплачивали или наличкой. Если наличкой, заведите пластиковую карту (самую дешевую рублей за 150-300 в год) Пошлите грозное письмо-притензию (ценным письмом, с описью и уведомлением), с требованием выплатить задолженность по зарплате и %% за задержку выплат, укажите реквизиты пластиковой карты (если раньше платили наличкой), не дожидаясь ответа выкатывайте иск.

Притензию посылать надо, чтобы в суде работодатель не заявил, про то, что деньги ждали работника, но он за ними не приходил.

Карта есть и более того. Она ОТКРЫТА РАБОТОДАЬЕЛЕМ... приказ подписан от 27 июля 2009 по сей день нет ни каких начислений. в чем тут принцип работодателя на что он может рассчитывать!

[KuznecovNI]

Карта есть и более того

сорри случайно привязал тво письма . одинаковых прошу не считать это сообшения или улаоит