Перейти к содержимому
Гость Ира555

Работодатель отказывается выслать зарплату телеграфным переводом- имеет ли право?

Рекомендуемые сообщения

Гость Ира555

Имею ли я право получить свою зарплату, которую и без того задерживают на 2 недели, телеграфным переводом? Что нужно для этого сделать, в какие сроки работодатель обязан отправить перевод? Куда обратиться при трудовом споре? Я уже уволилась, оформлена была по обычному договору, не трудовая.

Спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну ничего...сделайте проще откройте в Сбере книжку... отправьте работодателю заявление с реквизитами... Вам же выгоднее будет.... (стоимость открытия книжки 10 руб.)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если не имеется соглашения между работником и работодателем о таком способе выдачи денежных сумм, то работодатель имеет право отказать работнику в почтовом или ином переводе.

Работник должен забрать зп лично.

Работодатель всего-навсего должен задепонировать причитающиеся работнику, но не полученные им суммы и выдать при личном обращении.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
оформлена была по обычному договору, не трудовая.

При чем здесь трудовые отношения, если Вы оформлены по гражданскому договору...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вы оформлены по гражданскому договору...
Не поняла, из чего следует такой вывод. :shocking:

Вопрос был о трудовом споре...

Или Вас смутила фраза автора темы о том, что она

оформлена была по обычному договору, не трудовая

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ну ничего...сделайте проще откройте в Сбере книжку... отправьте работодателю заявление с реквизитами... Вам же выгоднее будет.... (стоимость открытия книжки 10 руб.)

...читаем внимательно правила Сберегательного Банка РФ в части КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ (в кои входит получение этих самых денег с этой самой сберкнижки). А там речь о том, что при получении наличной суммы (или части этой суммы) поступившей на счет от ... и юридических лиц, взымается комиссия в размере 1% от перечисленной юридическим лицом суммы. Т.е. денег еще и "отнимет немного Сбербанк". Некоторые пластиковые карты отдельных банков помогают этого избежать.

porket, и *Аннушка*, а как по Вашему мнению? Возникает ли ОБЯЗАННОСТЬ у бывшего работодателя перечислить деньги на указанный счет, если он получает по почте от бывшего работника: справку из ЦЗ о третьем месяце не-работы; нотариально заверенную копию (выписку) из трудовой книжки; заявление-просьбу о перечислении; копию паспорта; реквизиты для перечисления.

P.S. porket? А о каком "соглашении" Вы говорите, если отношения (пусть будут трудовые) прекращены? Человек уволился. А РД ему своевременно, нарушив закон, не выплатил причитающиеся суммы...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Hoggy, что касается комиссии, взимаемой Сбербанком, то, во-первых, лучше 99%, чем вообще ничего, а во-вторых, существует масса других банков, в отделениях которых можно открыть счёт и предложить работодателю его реквизиты для перечисления средств.

Что касается обязанностей работодателя, они прямо указаны в трудовом законодательстве. Например, если работник не получил свою трудовую книжку при увольнении и в ответ на извещение работодателя даёт согласие выслать книжку почтой - работодатель обязан её выслать.

Но в изложенной Вами ситуации обязанности выслать зарплату переводом нет.

Кстати, и такого понятия, как "телеграфный перевод" тоже нет уже много лет. Денежные переводы, пересылаемый Почтой России, называются электронными.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

porket, и *Аннушка*, а как по Вашему мнению? Возникает ли ОБЯЗАННОСТЬ у бывшего работодателя перечислить деньги на указанный счет, если он получает по почте от бывшего работника: справку из ЦЗ о третьем месяце не-работы; нотариально заверенную копию (выписку) из трудовой книжки; заявление-просьбу о перечислении; копию паспорта; реквизиты для перечисления.

Нет. Только начислить, и затем задепонировать.

P.S. porket? А о каком "соглашении" Вы говорите, если отношения (пусть будут трудовые) прекращены? Человек уволился. А РД ему своевременно, нарушив закон, не выплатил причитающиеся суммы...

Об обычном соглашении между работником и работодателем. Поясню: если в трудовом договоре не было соглашения о безналичной выплате, то и после увольнения сия операция возможна только при согласии обеих сторон.

Тот факт, что ко дню увольнения не было расчета, не дает оснований в одностороннем порядке требовать перечисления в безналичной форме. Такое нарушение дает только основание требовать процентов за задержку.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

*Аннушка*, и porket, спасибо за Ваши ответы.

Тогда, видите ли Вы какой-либо действенный способ, кроме суда в следующей ситуации.

Работодатель получил по почте все, о чем, о чем я пишу. В недействующем трудовом договоре указано, что оплата осуществляется безналичнм путем или через кассу (оба условия). В даты, оговоренные в уже не действующем трудовом договоре работник, пусть со свидетелем приезжает дабы получить деньги. Деньги не предоставляются.

И т.к. время выплаты за третий месяц законом не определено и это УВЫ ВСЕМ ИЗВЕСТНЫЙ факт, через какое время стоит применить "кнут"? Наряду с этим заработная плата работающим!! сотрудником - организацией выплачивается.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Hoggy, первый способ (открытие счёта в банке и направление работодателю заявления с просьбой о перечислении денег на этот счёт) Вам уже озвучили. Ведь Вы даже не попытались сделать это! Почему Вы заранее считаете, что работодатель Вам откажет?

Вторым способом является выдача доверенности кому-то из своих знакомых, коллег, если они у Вас там остались, на получение этих денег с последующей пересылкой их Вам.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо большое за Ваш ответ.

Hoggy, первый способ (открытие счёта в банке и направление работодателю заявления с просьбой о перечислении денег на этот счёт) Вам уже озвучили. Ведь Вы даже не попытались сделать это! ...

Спасибо. Именно об этом я и пишу в http://www.zonazakona.ru/showpost.php?p=553632&postcount=7 : "... копию паспорта; реквизиты для перечисления".

Результат, - деньги не перечисляются безналом, не выплачиваются налом.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо всем.

Ответ найден:

"Часть 3 статьи 136 ТК была предметом оспаривания в Конституционном Суде РФ, который в своем Определении от 21 апреля 2005 г. N 143-О указал, что указанные нормы представляют собой гарантии реализации закрепленного Трудовым кодексом (ст. ст. 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и соответствуют положениям Конвенции МОТ N 95 1949 г."

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ст 136 ТК не говорит о неком абстрактном соглашении насчет безналичного перечисления.

В трудовом договоре прописывается конкретный порядок и условия для безналичной выплаты. А не так: сегодня работник один счет указал, завтра другой, после завтра - третий.

Поэтому, если было перечисление на конкретный зарплатный счет, то неполученные суммы должны перечисляться на этот счет, если конечно данный счет еще не закрыт работником.

Если работник требует выплаты пособия за третий месяц нетрудоустройства, а работодатель отказывается оплатить, это означает всего лишь, что работодатель не находит достаточных оснований для выплаты. Истребование суммы возможно через суд. А суд посчитает, как мне думается, задержку со следующего дня после получение письма с документами, обосновывающими право на выплату.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Закрыт, закрыт счет.

...

Поэтому, если было перечисление на конкретный зарплатный счет, то неполученные суммы должны перечисляться на этот счет, если конечно данный счет еще не закрыт работником.

Спасибо porket.

1) В трудовом договоре, который завершил свое действие, как я понимаю, с даты расторжения трудового договора, указаны обе формы выплаты заработной платы с "или" между ними.

2) Счет закрыт работником, по причине истечение срока действия банковской карты.

3) И третий абзац, совсем положительный, спасибо :).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×