Уволить на испытательном сроке

[Вкусняшка]

Приветствую всех!

Хотим уволить секретаря как не прошедшую испытательный срок. Подскажите, хватит ли одного акта с её подписью и пару докладных на имя директора о её "несоответствиях". Докладные имеются, по их поводу никаких действий пока не проводилось, типа замечаний, выговоров.

Шеф предлагает провести аттестацию в рабочем порядке, создать комиссию из сотрудников и устроить ей экзамен.

Как лучше поступить?

И еще, хотим сегодня ее уведомить. Как правильно: о том что она будет уволена, как невыдержавшая испытание, с указанием что конкретно она не "умеет", или прописать там что будет проведена ее аттестация?

[Пружинин Тимофей]

ТК открой, какая в ж@пу аттестация! Нет, недостаточно. Вернусь в Москву в субботу, позвони.

[Мицуко]

Вкусняшка, откройте тему "Испытательный срок", которая обсуждалась на этом форуме 4.11.2006 г. Там все подробно расписано по этому поводу.

[Печеник Ксения]

ТК открой, какая в ж@пу аттестация! Нет, недостаточно. Вернусь в Москву в субботу, позвони.

точно!

[Печеник Ксения]

Вкусняшка,

обратитесь к юристу и сделайте все как Вам посоветуют - иначе судебный процесс с восстановлением работника в итоге Вам обеспечен.