Вкусняшка Опубликовано 13 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 ноября, 2006 Приветствую всех! Хотим уволить секретаря как не прошедшую испытательный срок. Подскажите, хватит ли одного акта с её подписью и пару докладных на имя директора о её "несоответствиях". Докладные имеются, по их поводу никаких действий пока не проводилось, типа замечаний, выговоров. Шеф предлагает провести аттестацию в рабочем порядке, создать комиссию из сотрудников и устроить ей экзамен. Как лучше поступить? И еще, хотим сегодня ее уведомить. Как правильно: о том что она будет уволена, как невыдержавшая испытание, с указанием что конкретно она не "умеет", или прописать там что будет проведена ее аттестация? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 14 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 ноября, 2006 ТК открой, какая в ж@пу аттестация! Нет, недостаточно. Вернусь в Москву в субботу, позвони. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Мицуко Опубликовано 14 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 ноября, 2006 Вкусняшка, откройте тему "Испытательный срок", которая обсуждалась на этом форуме 4.11.2006 г. Там все подробно расписано по этому поводу. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 14 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 ноября, 2006 ТК открой, какая в ж@пу аттестация! Нет, недостаточно. Вернусь в Москву в субботу, позвони. точно! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 14 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 ноября, 2006 Вкусняшка, обратитесь к юристу и сделайте все как Вам посоветуют - иначе судебный процесс с восстановлением работника в итоге Вам обеспечен. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.